知乎上都是些什么答案呀，学生思维什么时候成贬义了？没想到在这还能突破认知，只是突破的是下限。
我觉得吧，有些人自己价值观不完整或者走偏了，闭嘴忍住、自己不说、别人不究，很快一辈子也就混过去了，没什么大事。但是，你偏偏要自己跳出来，舍生忘死的毒害广大群众，会暴露的。
1、不懂人情世故：你告诉我，哪个公司的价值观里面提倡过要懂人情世故？如果真有这么一家公司存活至今，你告诉我，明天我就去学习先进经验。相反的，倒是很多公司强调简单，为什么？因为你的精力有限，要么集中在埋头做事上，要么集中在人际关系上，但是做事可以出业绩，你通过搞好人际关系让公司上个市看看？与你说的正相反，现在市场上缺少的正是简简单单作事、两耳不闻窗外事的人，这也正是我们的教育中所培养的专注于问题的好习惯，什么时候成了缺点了？不光是中国，世界上都没有任何一个强大的民族是提倡人情世故的，中国的盛世也不讲这些，什么时候开始讲的呢？就是大明将死、大清要亡的时候。
2、完美主义：我就很好奇，如果不追求完美，那要追求什么？追求不完美？那用得着你追求？你们可别在这害人了，最让老板搓火的就是那种得过且过、能糊弄就糊弄的员工。我不知道我是不是够典型，但是当我看到报表里面两数对不上的时候，我是真有冲动让他马上滚蛋。这一个数算错，很可能现金流就差出几千万，公司分分钟就死透了，哥几个倾家荡产不说，上千人事业，还有上下游的供应商和几十万客户呢？你跟我说“差不多就行”？
3、不会计算个人价值：价值这词都被你说糟蹋了，你说的那些最多也就是算计眼前利益，就是斤斤计较、鼠目寸光形容的那种。刚毕业的同学你让他跟公司谈薪水？你放心，没一个公司会给你涨，而且你在这个公司的路也算是提前看到尽头了。为什么？因为公司招应届生本身就是亏本买卖，给你一个月7k的工资，你觉得你给公司带来什么价值了？EXCEL表都得从头学，PPT出来还得有人再改一遍，很多时候不是你给公司带来什么价值，而是公司要花多少成本去培训你。那为什么公司还要招呢？因为第二年你就会有产出，第三年你的产出会让公司有总体收益。所以，毕业找工作千万别听他们的去算计那点工资，毕业之后的三年仍然把自己当学生就对了，用你的求知若渴去提升自己，这才是你最大也是长远的价值空间。
4、清高：这些社会人，是不是因为同学们看不上你，不跟你同流合乌觉得不爽？出淤泥而不染、赤子之心这些在你们那是不是都要卤着吃才对？所谓清高，就是有所不为，是“我的你拿不走，不是我的，给我我也不要”。为什么后来链家把中介的招聘门槛都提高到本科了？很多互联网公司的一线销售甚至都要求985、211起，为什么？因为他们受到过良好的教育，做人有底线，不屑于满嘴跑火车瞎忽悠客户，不屑于拿黑钱中饱私囊，更不屑于内外勾结坑害公司。只有这些不为五斗米折腰的人，将来才能成长，他们的志向更远大，他们的精力更集中，他们才是公司的未来。
不像那些大言不惭的人，我谁也代表不了，我就代表我的公司，如果有满足以上四条的同学，欢迎加入我们，我用实际行动证明自己的言论，不知道那些张口就来的跟不跟？
最后，我给同学们两点建议，不是思维层面的，而是技术层面的短板：
1、沟通：你们没有接受过职场的沟通训练，这方面属实是菜鸟，至少很多行话、或者就说段子吧，你们没听过，不会用，所以自己脑子里要有一根弦，留意别人怎么说、事情怎么办，哪怕鹦鹉学舌都不丢人，仍然把自己当作学生，如饥似渴的学习。
2、提问：我最喜欢的是参加过建模大赛的同学，因为我们教育最终导向了考试成绩，这不够完美，但却不失为当前最优解。不过客观上造成了一个问题，就是我们习惯了去答别人出的题，而不会自己出题。所谓出题，在现实工作生活中，就是去找到问题所在。而数学建模训练的正是去抽象现实问题、定义变量、建立函数、求出最优解的过程，所以有机会的话，鼓励大家积极的参加建模大赛。当然，如果没有机会，也可以在生活中不断训练给自己提问，如果实在不知道如何自问，那就从“是什么？为什么？如何做？”这三个问题开始吧。
当你补齐以上两个短板时，恐怕就不是你去应聘，而是大家来挖你了。
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