昨天晚上，有位很久以前的合作伙伴，和我聊了很多。
聊天主题是，作为一名38岁的职场老男人，职位没到总监级，家里收入只靠他一个。
他想转型，但不知道该怎么转。
尤其是想到和那些小年轻拼，总觉得自己拼不过。
我问他：你说的和那些小年轻拼，是拼什么？
答：我加班加不赢他们。他们能通宵熬夜，我也做不到。转行也是一样的，转行了得重头再来，未必融得进圈子。
问：听起来挺难过的，但你能否想到哪怕一个你比刚工作的人，优秀的地方吗？
答：我在行业里认识的人比他们多。
问：很不错啊，还有吗？
答：不知道。
其实，中年职场人，不仅仅在行业里圈子更广，认识的人更多。
他们对行业信息的把控上也更准。
这些都是中年职场人的资源。
只是很多人不知道怎么用罢了。
职场瓶颈的解套方法，其实就是曾经练就的能力+资源
说白了，对于中年职场人来说，你的专业能力肯定比毕业1-3年的丰富。你的人脉肯定比他们广。
那么，把原有优势，附加上其他价值，如人脉、信息，你就能解套自己的职场危机。
而一旦附加成功，这便是属于你的复核优势，是其他人很难复制的了。
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