你的职业是可持续性的么？
1
先跟大家讲一个特别感慨的故事。
这个故事的女主角是我，女配角是我的C同事。
前段时间，我带了一门职业发展特训营的线上社群。
那一周，我们每天探讨的是关于个人职业发展的底层逻辑的问题。
这让我不禁想到了#职业如何可持续性发展#的问题。
很多时候，我们发现自己的职位上不去，卡住了，不是因为我们不努力，而是我们的工作本身，不具有可持续性。
这个感慨，是在一次午餐排队的时候，和同事聊天突然想到的。
那天我问她：C，你有没有想过，3年后，你在干什么?
C：有啊。反正不是像现在这样在房地产公司当主管。
我：那你那时候在做什么？
C：我也不知道，但我知道的是，3年后我肯定干不动了。抗压能力也没现在强了，又快40了，职位也不一定上得去，所以肯定没什么好工作咯。
我：你不急吗？
C：毕竟现在工资还可以嘛，能干就先干着呗。
一时半会我竟不知道说什么好。
“能干就先干着呗”这话听起来很有道理的样子啊。。。
我知道，很多人的工作，是有职场壁垒的。
这些人有一定的核心竞争力，工作也有一定的门槛。
说白了，想在1-2年内赶超他们，还是不太可能的。
C同事，就是这样一位典型的职场人。
看似职场顺遂，实则一直在透支自己的时间、技能、精力，一直在做不可持续发展的事情。
她用自己早就熟练的专业技能重复的工作。
每一个项目对她来说都轻车熟路。因为她早就摸索出了一套流程。
她觉得自己很棒，有多少人可以像她一样，同时负责10多个项目，还可以做到不用加班的？
但是我一直为她默默的担心。最多再过2年，她身边那个小跟班，学会和她一样的工作模式后，她还有什么竞争力呢？
假如再有一些那样的“小跟班”来应聘，工资要的比她低，能力相差无几，C同事又该何去何从呢？
2
当你一直在重复现在的工作的时候，你真的需要想一想：
你现在的工作是可持续性的吗？
你今天工作获得，有多少是交换未来的不可发展而得来的？
我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会做现在擅长的那些事。
那些3年后需要习得的解决复杂问题的综合能力，就被我们浑浑噩噩的忽略了。
然后我们在3年后赫然发现，自己还是3年前的自己，但体力、精力、时间都拼不过新来的同事了。
是时候考虑一下如何让自己的职场发展更具有可持续性了。
面对当前的工作，你可以问问自己：
3年后我的工作还是如今的这些吗？
3年后的我和现在的我，在职场竞争力上有什么不同？
3年后，我会比现在更加的无可替代吗？
3
以上3个问题，我后来有问过C同事，问得她一下午都没好好上班，六点一到，鼓捣喊我一起吃晚饭、聊人生。
她跟我说：3年后，我当然不希望自己的工作还是如今这些，我当然想做现在某总的位置，但我不知道怎么做。
我问她：你觉得你们工作的差别在哪里？
C：我做的更具体，他做的更复杂。他需要面对不同部门的沟通。我暂时还不需要，锅还可以甩给他。
我：那你觉得他的职场竞争力和你比，优在了哪些方面？
C：他对行业和公司发展的趋势更了解，更有人脉关系。他更会处理一些需要综合协调的事情。但是他的领导嘛，当然可以这样咯。
我：他三年前未必有这些优势。他做了什么让自己变成领导，变得无可替代呢？
C：他肯定是在人际关系上下了功夫。他肯定一早就在为当总监做准备了！哼哼
我：还有吗？他还做了什么？
C：他应该早就开始积累那些处理复杂问题的能力了。还有那些人脉资本、社会资源，他应该很早就开始各种勾兑了。
我：罗马不是一天建成的，那你知道你现在该做什么了吧？
4
假如你也很担心自己职场的可持续性问题，不妨思考思考：
我现在的收益，有多少是靠透支未来的不可持续而获得的。
接下来我可以做些什么，来让3年后的自己更有价值？
假如你不知道怎么回答，你还可以像上面我和C的对话那样，找一个3年后你想成为的人。
去挖掘一下，他的前3年，都做了什么，从而让他变成现在这个样子的。
面对不确定的职场，面对35岁上不去就要完蛋的职场暗黑寓言，你真的可以去思考：
在你现在的组织里，通过现在的工作，换回来的是不是更加值钱的东西。
网友评论