今年上半年公司开展了一场内部竞聘，我在的部门经历了一场大换血，一下子淘汰了5位同事去下属二级公司，竞聘后又有1人辞职，目前部门缺员严重。
本以为竞聘以后，我们不仅收入能够上涨，工作也能更加顺畅。但现在的现状是，加班成为常态，每个人身上肩负任务更重。
一个国企，能如此大刀阔斧改革，确实很难得。竞聘的事情，从我怀孕前一年就听说了，但是等我生完孩子回归职场工作一年多，才开始真正施行。本以为就是一个过场，谁知道动真格了。所有科长和科员人员重新竞聘上岗，全部经历笔试、面试，并划分合格线。合格线以上的，未竞聘到原有岗位，可以接受内部调剂；合格线以下的，直接被调整到下属二级公司。
同事DENG，一人扛起了公司写大稿的任务。按照层级管理，我们这个级别根本就不用直接对公司最大BOSS负责，但是人手不够，部门领导因为身体不适，完全力不从心。每每想放弃的时候，她就想到自己肩负的责任，也狠不下心来做到不管。
我跟DENG性格一样，都属于踏实低头干活的人。我们在心里有把标尺，要求自己必须要做到什么样子。总觉得如果一个事情做得如果达不到自己心里的预期标准，就不好意思拿出来跟领导交差。
正因为这样，我们工作上都累，都不轻松。因为有一份责任，除了扛起来自己的份内事，还要帮部门领导分担一些临时任务。
其实每个办公室，总有几个光说不干活的，因为有的岗位就是靠嘴吃饭。
所幸，我们的部门领导还是明白清醒人，在这个部门多年，领导一直对我们踏实做事的人给予较高评价。
在职场，做好自己，内心踏实，问心无愧，就好。
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