新来的员工问我，有什么是职场人最应该注意的事？我说这太多了，不同情景下有不同的答案。我就随便说一个吧，别在职场表达你的情绪——除非你有收拾残局的能力。
谁能收拾残局？非领导莫属，手中的权力有多大，就能支撑你在什么时候对谁表达情绪。所以表达情绪的自由是权力的副产品，是职位带给你的增值服务。
不能控制自己情绪的人，时常会在职场中发泄自己的情绪，结果有两种：
要么失去领导的支持，从此从领导的圈子中消失，因为领导不会包容你的情绪。有些有点能力或者手上有点资源的人，自信过度，把平台和组织赋予的能力加成视为自己的“无所不能”，得罪领导的结果或许不会马上收到负面反馈，但会在以后的职场生涯中一一兑现。
要么失去下属的拥趸，特别是对于那些有点权力但影响力很小的中层管理者。如果不能很好地控制自己的情绪，靠吼、靠发火来推进工作，恐怕只会众叛亲离。职场人必须接受一种现实，如果你手上没有决定员工升职加薪的资源，最好收起脾气好好沟通。
我见过在会议上和领导公开顶牛、叫板的人，为一个问题争执不下——甚至是非要争个输赢。问题可能会有输赢，但下属永远会输。这位中层管理者已经是老员工了，或许认为自己平时能争善辩，在会议上当着一帮干部职工和领导争吵，结果会后他就蔫了——他一定回过神来知道自己已经出圈了。
还有的员工，认为中层领导不能把你怎么样，于是经常表现不耐烦、愤怒甚至拍桌子的时候，中层领导或许不会马上和你争吵，但很多时候你的上升通道已经被关闭了。因为要提拨你或许他没有这个能量，但要否定你确实是分分钟的事情。
无论如何，不能心直口快，不能宠口而出，不能任性而为。情绪谁都有，但职场修为告诉我们必须能控制自己的情绪，这是一个职场人必须具备的个人素质。
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