上个月23号和直属领导正式的提出离职，领导是去年调过来的VP（下面简称VP吧），分管好几个部分，我所在的部门直属领导离职后一直没有新招领导，所以部门三个人分别独挡3块事项，工作基本无人指导。薪资2年一分钱没有涨过，底薪还是上家公司的水平，提出离职后，VP很干脆的答应了，说是尊重我的选择，以后保持联系。
第二天HR找到我和我沟通了离职的原因，我没有提2年没有涨薪的事情，只是说2年自己成长太慢，希望自己在最青春的时候可以好好努力和成长，毕竟黄金工作年限也就这几年，HR也表示可以理解。我想她是不好拿后面可以给我涨薪来说事情的，毕竟在我提出离职的前大概4个月，询问过她为何2年了没有涨过薪，她的回答是“她三年了都没有涨过薪”好吧这是我见过的最为奇葩的回答了。
随后过一天公司老板说想要和我聊聊，很意外，聊的内容大概是希望我可以留下来，后续再我做的这一块将在公司的规划中着重发力，大力发展......反正就是画了一堆的饼吧，也没有很是在意就说考虑下后续回复他。
过了一天VP找我说想要和我聊聊，我想大概是和公司沟通之后的结果吧！这一场沟通也确实让我回味了很久，体会到语言的魔鬼力量。好了以下大概是这场聊天的全部过程：
VP：虽然我来公司不太久，但是你大概已经了解到我的工作风格了，今天我们就是朋友一样聊聊天，看看是否可以给到你一些建议，或者看看是否可以有机会可以和你聊聊留下来我们一起寻找新的机会点。现在工作是已经找到了么还是还在找呀？
我：目前有几份工作正在看
VP：大概是一些什么类型的公司呢，你可以把我当成姐姐我们就是聊聊
我：目前看的大概率会去一家传统行业，做***，现在正在做转型（其实已经拿到了offer）
VP:这个行业确实现在是夕阳行业，而且会很辛苦的， 如果我建议的话还是不要离开现在的这个行业，因为这是一个新兴行业潜力巨大，很多高学历高背景的人涌入，同时一旦离开这个行业后面很难在进来的
我：行业我确实很认同您所讲的，但是在职场中，行业是大的方面，如果可以选择一个好的行业站在一个风口，那确实对后续的职业发展有非常大的帮助。但是对于个人来讲，必须寻找自己的发展点，寻找自己的竞争点，即便站在风口能力不行是会被主动淘汰的。于我我希望可以自己可以快速的成长起来
VP：我很喜欢你这样的员工，这样我先给你找一找内部的师傅带带你，你和他沟通交流下，他之前是**的总监已经实现财务自由了，过来是为了做些有意义的事情
......
以上的沟通，大致还是很真诚，也有被打动，打动的原因是在沟通完，马上联系了原**总监，同时在沟通的过程中也很能找准我关心的点，比如成长会提出解决的办法马上落实。后面**总监也和我沟通，希望可以留下来去做一些事情。后续自己决定还是离开，离开的最为主要原因还是无法成长，团队里面沟通冗长且没有边界感。
后来由于老家有事情，请了2天假期回来，问HR是否有招聘到人，以及说了最后工作的时候，这个时候HR说之前沟通的时间是在我说的时间上增加8天左右，这个事情根本没有和我说，问VP，这个时候的VP真的惊讶到我了~
就怎么讲......
每个人都有难处，为何当初那个在我离职的时候沟通起来让我觉得虽然知道只是“套路”但是还是很服其逻辑和谈判的人，在今天让我emo
在职场中一定要给自己留有足够的选择，保持理性，不卑不亢
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