职场的坑

一年又一年，年年看春晚。今年春晚的小品《坑》拍得让人捧腹，又感觉在哪里似曾相见。

经典台词再现：

“主任，您这一年啥也没干。”

“合者您这一年一件正事也不想干，就等着从我们这搜刮呢！”

“我觉得这么多年，我最大的政绩就是培养了你们，对吧，我把机会都留给了你们，把重要的事都交给你们做。”

“你们不觉得你们比同龄的干部成长的都要快吗？”

不仅在体制内有这样的对话场景，在职场，我们身边也经常有不作为的上司说着同样的话。

对于职场的坑，我们要心中有明镜，擦亮眼睛看清楚，想明白。

上司自己不做的事交给下属去做，会说：“给你一个向上学习机会，做完这件事，你会学到很多，成长也快，以后有晋升加薪的机会，也会优先被考虑。”通常上司会画大饼，借机让你为他做更多的工作。

画大饼是永远不能允饥的，也别指望真的会有天上掉馅饼的好处。破解上司画大饼的办法是分析工作的权限，属于自己的职责的内容，份内的事，去做完做好。真有大饼和好处，老板也会先考虑对公司重要的亲信，基本也还轮不到上司的下属。

当你在工作上遇到棘手的问题，你去找上司，他不仅不给你们解决，反而责怪你无能。因为你不应该带着问题来找他，而是应该带着方案来找他。经过多次反映问题都被上司打太极了，你知道反映问题没用，只能自己解决完成。

对于打太极的上司，每次完成工作向上司汇报时，可以用口头汇报和邮件方式，邮件抄送给一份上司的老板。

老板不傻，时间久了，自然知道他有一个无能的上司。

阿玲曾经很漂亮地完成一项工作，快做完的时候，她的领导找了她问项目的进度，谈话结束的时候，领导让她把项目整理好给他，他会安排新的工作给阿玲。后来听说在高管会议上，领导汇报的工作就是阿玲做的项目。

“功劳都是领导的”这句话听起来很讽刺，但是在职场经常如是。

不作为上司擅长摘桃子，抢功劳，有时候这个坑还真避不开。

因为你工作有能力，看不惯上司的无能和不作为，和上司的关系也相处得不好。上司有可能会一方面在同事面前经常夸赞你能力强，要求其他同事向你学习，一方面在老板面前雪藏你，恨不得老板不知道你的存在。结果你在办公室里遭到同事的嫉妒和排斥，还不被上司和老板重用。

遇到不待见的上司，还真要小心翼翼，留个心眼，把工作做好，和同事相处好，找机会被大老板发现。

职场除了让自己能力变强外，还要学会如何绕道避坑，处理好同事和上司的关系，保持好的心态向上发展。