不就是一群低头族吗?大惊小怪!
NONONO——这是一群捉妖族!
一声“出来吧皮卡丘”,瞬间我们拥有了全世界
等一下等一下……
菌姐今天也要捉妖啦,有人要一起的吗?
“周年庆”方案大妖觉醒之路,走起!
捉妖步骤01
成长任务:熟悉套路,狂拿经验值;
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整理活动整体需求,了解老板想法,铺设活动思路和节点;
①了解老板(or领导)是否对这次活动已经有一些想法;
②了解并分析过往此类型活动的举办情况(包含时间、场地、人员、费用、形式等等);
③了解过往此类活动参与人员的评价和喜好;
④收集参与人群新近的喜好和潮流元素;
⑤确定好本次活动的情况(仍然不外乎时间、场地、预算等等)
捉妖步骤02
捕捉任务:暴走、怒刷妖精球,捕捉高属性小妖,匹配主要属性,均衡其他属性;
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抓住整个活动的核心点,确定活动主题,由主题带动整个活动的风格和形式走向
①组织公司内部小组头脑风暴,创意点铺设;
②找到风暴中心,由点至面,确定主题,闪光点带动创意面,一切为了把“高属性”创意点“喂养”长大。
【注意:此处已经进入到外聘活动策划团队范畴,想省心的组织者在这个阶段已经可以放手给活动策划团队】
风暴中心
怎么定主题?
一、直观数字型
5周年——give me five(积极向上、饱含团结的寓意)
6周年——鎏金岁月(鎏=6,浪漫,情怀,回忆感)
二、核心思想型
创新进取,赢领未来(需要根据企业内部当年的核心思想)
峥嵘岁月,初心不变(需要根据企业内部当年的核心思想)
三、企业嵌名型
勇筑,探路梦(探路者十五周年庆)
十年畅行,百年畅想(路畅科技,产品是机车)
四、企业福利型
风生水起,XX公司周年水上嘉年华(根据活动形式来确定的活动主题)
狂欢劲夏,XX公司周年轰趴狂欢夜(根据活动形式来确定的活动主题)
风暴外沿
活动形式 活动场地
活动时间 活动人群
一、室内
公司内部(嘉年华)
酒店(通常是阶段性时间节点+年会or客户答谢会)
二、室外
旅行(轻松,员工喜欢,但缺乏一点形式感,费用也不少,100人×1000元=10w+)
运动型(趣味运动会、活动嘉年华、水上趣味运动会)
团建型(射箭、高尔夫、帆船、棒球、真人鸡……)
……………………
捉妖步骤03
第一次觉醒:收集各材料,蓄势待发,提升高属性小妖的等级,为蜕变做好充分的准备;
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将风暴得出的思路整理成策划案形式,完成活动框架的第一次整合和架设,化零为整,实现方案的第一次成稿
① 善用思维导图工具,建立活动关系,查缺补漏;
② 选择合适的PPT模板、数据表格、图库等工具;
③ 选择文案比较OK的同事把讨论结果整理成思路清晰、图文并茂的PPT方案;
【注意:如果上一步已经交由策划团队了,那么这个阶段是你收到方案初稿的时候】
捉妖步骤04
组队任务:拿技能书,又拿高经验,额外完善小妖属性;
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综合团体的力量,结合大家的脑洞,针对新完善方案
① 有选择性地召集小部分其他部门同事(设计、财务能到就最好),进行方案展示,解答方案的疑问点;
② 收集方案内的更好的替换意见,方案外遗漏的补充意见(收集不代表要符合所有人的想法);
③重新审视收集的意见,分析利弊、可行性,进行方案的第一次修整和融合,实现二稿。
【注意:这时候你会和策划团队有很频繁的沟通、并进一步面谈】
捉妖步骤05
第二次觉醒:属性已定,勇敢做!属性未定,需要点运气!做好一切对完整形态有帮助的事情;
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方案最重要的意见当然出自老板(or领导)啦,说服领导会是一个优秀的行政人员应有的素质
① 上呈领导审阅,一定别忘了邮件抄送,用温暖的文字提醒领导需要抽时间去看一下这个好不容易“出生”的方案(最好能当面展示方案,记住!语言的生动性永远比文字要强);
② 等待批复,方案提交1-2天内找机会问一下领导意见(因为事情多,领导容易遗忘,不提醒不是一个聪明的做法,领导会觉得你没有责任心,交差应付事);
③ 根据领导意见,整理方案3稿,再次提交,确立终稿。
【注意:这是让策划团队直接跟领导讲解方案的好时机】
捉妖步骤06
等待实战:提升大妖等级,迎战各个关卡大boss
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领导确认完方案,辐射性分配方案内的工作分工——到此为止,“周年庆”方案已经可以按下一个暂停键了,接下来要做的事情就是付诸行动,更多的工作关卡正在等着我们去闯……
菌姐说
活动的成功举行,前期一定是伴随着很多个不眠的夜晚和很多人员的付出;
方案(点子)的完美呈现,前面一定是对比排除了数十倍、数百倍的其他点子所筛选出来的。
作为策划人员的不易,作为行政人员的不易,都有谁能看得见……
方案后续,更繁重的落实工作还在进行,行政菌们该怎么做?
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周年庆解疑,菌姐等着你,有问题下方留言,菌姐会以最快的速度出现~~
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一起来捉妖
带你飞~
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