在竞聘的前三个月，单位已经提拔了一批副科级干部，按照正常流程，这些副科级干部，需要在岗位上干满两年，直接晋升成科级干部。
然后这次竞聘的主要岗位也是副科级，当我看到了报名汇总表，很多副科级干部报名，我很纳闷。你说，他们已经是副科级，干嘛还要报名副科级竞聘？
当时很多人都说，他们只是来积累经验的，毕竟才提拔三个月的干部（多为关系户），不可能转正吧。
好家伙，今天结果出来了，原本定的竞聘10个人，结果最后公示了15个，其中有4个是年龄大了，退休前必须安排晋升的，也就是为了解决这些人，这次才基本没有学历年龄限制。
还有7个人就是三个月前提拔的副科级干部，这次直接转正科？？？！！！三个月转正科，这是谁都没想到的，操作成这样，搞得那么正规，何必呢！
不过说真的，我自己也惊讶，那4个年纪大的，能理解，一般单位快退休的员工，该解决是要解决，没人会和退休员工较真。关键是那7个人，三个月前提拔的7个人，这样搞，以后估计陪跑的都没了，也可以看出来多激烈，他们连两年都等不及。
最后，竞聘多不规范，说的要10个人，最后变成15个，说的竞聘副科级，最后变成正科级。当然了，还有人说，哪怕这样，不是还有4个名额吗？
我看了下，剩下4个，背景不容小觑，一个C级干部的儿子，一个公婆某敏感单位一把手，还有个家里就是J委的，最后一个是倒插门女婿，丈母娘和老丈母编制都是BJ某部的，这下大家看的出来了，这次竞聘就是为了解决几个退休员工，和之前提拔的干部的，顺带解决了几个关系户。
声势浩大的搞了100多个陪跑的，说是从基层提拔干部，结果还是从干部中提拔干部。你问我最终感受，我还好，虽然我没有想到，他们改了竞聘规则，把提拔副科级干部，变成副科级转正科级干部（这是所有人都没想到的），但是换个角度想，既然变成提拔正科级干部，可能让科员直接变正科级吗？？？
打个比方，你是参加跑步比赛的，到了指定赛场，发现里面在进行标枪比赛，你懵逼，这，这不是跑步赛场吗？主办方说，哦，哦，哦，临时改了，没有跑步比赛了，没关系，你既然来了，顺带参加个标枪比赛吧。最后你一脸懵逼，我，我是来参加跑步比赛的，你让我参加标枪，我不就是个炮灰吗？
我还好奇明显的有猫腻，虽然流程看起来很正规，但是结果就是呵呵了，难道没人反应？老师傅微微一笑“你看看这些提拔的人，要退休的有人反对吗？谁没事和一个即将退休的人争，他们不是威胁！然后那7个人，都是最年轻的科级干部，你想，领导情愿修改规则，也要在三个月内提拔他们，提拔的是一群，不是一个。去闹腾，也许这次是不会提拔，下次呢？领导铁了心要提拔，难道还怕提拔不起来。和这么多年轻干部为敌，以后的日子好过？最后那几个关系户，后台那么硬，谁没事去招惹！”
别说，听起来确实是这么一回事！还有很多人觉得关系户没能力，这点真的要纠正，别的系统我不清楚，我们单位的关系户，占比90%，五年前，如果你有高学历，还能进来，但是最近几年，学历门槛降低了，却要求人员稳定性，所以优先考虑关系户，新进的基本100%关系户。但是这些关系户并不是饭桶！！！他们有能力！！！
常说的一句话，最怕别人比你有关系，别人还比你有能力。我们单位的关系户，最大特点，情商极其高，做事，他们一般做到60分就行，做人一定是满分。并不是想象中的，关系户做事0分，没有没有，他们做事情是可以做到及格线的，胜任日常工作绝对没问题。
当然，我们单位还有没关系但是做事能力100分的人，嗯，没有一个被提拔……所以我落选并不难过，毕竟我一个咸鱼，做人60分，做事也不追求100分，落选拉倒。我心疼那几个没关系，但是做事100分的人。外加我们单位女多男少，但是还有性别歧视，同等条件下，优先考虑男干部。一个研究生拼命三郎，女强人，扎根基层，最苦最累的岗位，干了九年，成绩耀眼，和她一起进来的关系户，最差的也是正科，还有好的直接去省里，她还在那个岗位上…你说这次她不憋屈！！！
最后，还是老老实实当我的咸鱼，毕竟我做事并没有拼尽全力，浑水摸鱼的日子，和我的付出是相匹配的，不存在心里不平衡
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