一早起来，偶尔会选择听短视频。
今日听到了前阿里巴巴组织官的一段话，马云交给张一项最难的任务，就是如何提高员工的幸福感。
谈到员工在公司的天就是直属老板，如果是碰到了垃圾上司，员工就会觉得公司是不行的。
还记得，前几年认识一位老板，向我咨询，他公司的离职率为何如此高？作为咨询顾问的几年的我，当场肯定是无法回答的。
经过长时间的调研后，就是发现他所管理的公司的中层不知如何管理员工，因此，在工作中显现的都是恶，因为不知道如何是好，为了继续拥有获得的管理职位，只能是恶。但是最高领导又看不到这点，中层学会的就是对上马屁拍足，对下压榨员工到极致。
如此的环境，员工岂有不走的理由。
所有离开的员工都很优秀，离开后，去到了最top的竞争对手处。埋怨的是公司，因为公司是那些垃圾直属老板的乐园。
公司是不会说话的，全靠管理层去诠释一切。
前年遇到一个电商行业的负责人，负责人正好是从我的行业跳出去的，见面后倍感亲切。聊了很多，所有中层会利益捆绑与总经理形成隐形谈判队伍。
我觉得纳闷，如何形成这样隐形的 谈判呢？
他说，每日早会会做方案提案，提前中层团队就会私下商量，今日你提，明日你提，后天他提，如此，就会给总经理形成一种印象，他会按着他们采纳他们提出的建议。
最终背黑锅的总是公司。虽然可悲，确实赤裸裸的现象~
很高兴在这里与你相遇，我是抹茶社长，随缘关注！
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