年轻人在这个社会上几乎是越来越出色，相信你也经常看到类似于某某某年纪轻轻就当上了世界前500强企业的高管的新闻或者推文。人们当然会称赞这些人年轻有为、才华横溢等等。
若一个人35岁了，在公司还只是基层员工，那么这个人就要回头审视一下自己，看看是否是自身的问题。除了自身能力方面的问题，还存在着职场交际、对事情的见解与一般年轻人无疑。这样的现象在职场上也是普遍存在的，不上不下的年龄，不上不下的业绩，所接受的压力比任何人都大。
如何提高职场技能呢？
1. 要具备独当一面的能力
不想当将军的士兵不是好士兵，那么不想当领导的员工可能也就只能一直当普通职工了。想要成为领导，就不能只拥有普通职工的想法，只是完成工作就完事了。你需要的是“眼里有活”，最大化的发挥自己的价值才能吸引别人的注意力。
2. 需要具备长远的眼光
领导需要领导能力，需要“站得高，望的远”。很多人看事情只看表面，但想要做领导，就必须要有做领导的眼光，看到普通职工所看不到的方面，带领团队越走越远。
3. 学会合作共赢
工作中需要的是合作，接受别人的意见建议，而不是一人独断的状态，不肯接受他人意见的领导往往容易钻入死胡同造成决策失误等问题。只有学会合作才能带领团队出色完成工作。
话题互动：你是否也认为35岁还是基层员工算失败？
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