和同事的关系需要靠人情维系吗？
“你看，你中午都不跟同事一起吃饭，总是自己带饭。你不和大家联络感情，结果你连谁要离职都觉察不出来。”
我一直的记得这个事情。刚过完年回来上班，有三位同事竟一起向我这个主管提了离职，我是既震惊又为难。震惊的是我丝毫没有觉察那三位同事有离职的想法，尤其是我还给其中一位在年前颁发了优秀员工奖，她满脸笑意地对我说她会好好做的；而为难的是我们部门编制刚刚好，可以说是一个萝卜一个坑。现在一下子离职三位，工作安排也就麻烦起来。“谁来填补空缺的坑”的想法一直我心中挥之不去。
我的顶头上司找我沟通，教育批评。她的观点很明显，既工作需要靠人情维系。所以她认为我应该经常和同事走在一起，一起吃饭，一起聊天。这么讲也有道理，但我总觉得不太舒服。难不成为了维系感情，即使自己做了饭，也要带着去餐馆和同事一起吃吗？
我思来想去，观察实践，终于找到了解决办法。我认为，和同事的关系不完全靠感情维系，而是需要诚实！
诚实，字典里的解释是不虚假，言行跟内心一致。你需要跟同事们诚实沟通你对某事的看法，做到言行一致，获得同事的认同。但在生活和工作里，我们的言行却经常和内心不一致，既你对自己不够诚实。有趣的是很多人对此并没有察觉，我曾经便是如此。
当我收到三位同事的离职短信时，我如坐针毡，甚至连睡觉都容易惊醒。我以为我在意的是没有察觉到他们的离职意图， 因而感到懊恼，或是我舍不得这些同事们。如果我真如此，那还真被挺头上司说中了，“你应该跟他们一起吃饭。”然而，当我诚实的剖析我的内心，我才恍然大悟。我在意的无非是突然的多人离职会给后续工作安排带来麻烦，因为招新员工不是一件易事。仅此而已。
于是，我把我对离职的看法诚实的告诉了同事们，“在这个充满着无限可能的大环境里，大家能走到一起工作，真的是一种缘份。也正是如此，离职并不是什么见不得人的事情。所以我希望各位都能诚实的对待离职这件事。当你有离职的想法时，提早告诉我，我也可以尽早做安排。大家好聚好散。说不定未来还有合作机会呢！”
效果真不错。你终于不用为了担心部门缺人而绞尽脑汁的说服离职人员留下来，因为不诚实，很违心！
你可以和同事成为朋友，也可以和同事只是同事，但前提是你需要诚实！
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