评价一个人是否靠谱，
在西方商学院里有个非常有意思的思想试验，
那就是,
如果该人倘若决定创业，
有多少同学愿意投资，
成为他的股东。
显然，意愿投资的金额、同学数量的多寡，
和这位同学的靠谱程度成正比。
然而，以上思想试验，
仅仅能从感觉上获悉某人靠谱与否，
但却并没给出可量测指标或指导性方案。
那么，什么才是衡量一个人靠谱与否的圭臬呢？
现实生活中，我们在微信聊天场景，
常常会遇到这样的尴尬:
你在会议室忙得不可开交时，
请别人帮忙捎一本本子过来，
可对方却迟迟没有回音，
你万般无奈之下只能见缝插针，
自己去办公室走一遭，
而正当你走到半途，
却发现他正捧着本子给你送来，
此时的你是笑好还是哭好？
又比如三米君有一次在某酒店做运营培训，
有问题需要酒店人员协调，
前台的MM说:这不是我的事情，
负责销售的经理也表示自己休息在家，
让笔者自己去找谁解决。
我能找谁协调？
我只能默默地在心里把你们加进黑名单。
既然在做，给个承诺；
既然不愿承担，那就默默进黑名单。
反面的案例我们一看就懂，
那么，如何获得他人心底的认可，
成为别人眼中靠谱的人，
持续获得他人合作的意愿呢？
1.有回应
以上述微信场景为例，
其实一个回应的动作非常简单，
只要在微信中回复一句简单的“收到”，
就能省去求助（要求、命令）者的诸多麻烦，
利人利己的同时，
把这件事情形成闭环，
如此一来，
在别人的潜意识中，
你在靠谱的分值上就加上1分，
如此往复，
你被合作的机会也会越来越多，
这也将同时带动你们情感账户（详见《高效能人士的7个习惯》）的资产，
使之越来越丰硕。
2.能担当
有些事情虽然不是自己负责，
但身处协作系统之中，
自己显然比对方更清楚内部业务的节点，
如果能根据事情的紧急重要程度，
帮助对方找到相关负责人，
并在一定时间内确认对方需求是否被满足，
不计较职责的边界，
更不在意是否在上班时间，
对方自然会感受到你的投入，
投入形成信任，
信任带来口碑，
口碑则意味着财富。
3.守时间
和别人约定好时间开会，
尽可能地早几分钟到，
这不仅让别人对自己留下好印象，
更能为自己熟悉场地做些准备。
正如全球最佳合伙人查理•芒格，
他习惯比约定时间早到1小时，
不但表现得优雅从容，
还能给人以胸有成竹的印象。
即使预计到点，
自己的确无法到达，
在约定时间前1分钟的一个电话，
也会好过迟到后的千百个道歉。
4.分寸感
情商是职场上坡路中不可落下的技能，
而分寸感则是情商的核心要素之一。
一个不苟言笑的人让人乏味，
但一个乱开玩笑的人则没有情商。
分寸感并非标准化的指标，
它是一种拿捏有度的感觉。
当感知到对方可能发生不必要的不悦时，
把脱口欲出的话咽下去。
当认识到某件事情的发生或许会触及到他人利益时，
把冲动的行为考虑清楚再做。
分寸感是一个人成熟的标志，
有了分寸感就意味着你离靠谱更进了一步。
5.思考力
思考力是三米君反复强调的主题，
这是为什么呢？
因为我们这个世界存在大量不愿意动脑的人，
这就给了我们机会，
看清事情，
理清问题，
找对症结，
做对事情。
思考力不是口号，
而是集数种方法论于一身的工具，
任何人都可以学，
学完后每天都能用。
最重要的是，
每次正确地使用，
都能让你，
比别人更靠谱一点。
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