之前听说也看过很多发展前景很好的私企，正走上坡路的时候，好像渐渐的就是不行了，明明很火的品 牌慢慢的也销声匿迹了。一个公司的发展轨迹失败原因一定是很多的，但是一定是和人的原因分不开。 很多公司在创业阶段，创始人是能够和员工同甘苦共患难的，尤其是公司的元老一定也是听过老板很多 推心置腹的话，描绘过美好前景的。所以在大家的努力下，公司慢慢壮大。壮大之后问题来了，公司底 气足了，老板腰包鼓了，手下的员工尤其是公司最早的班底想着，好日子大概是来了吧，不过到底是有 多少老板会有福同享呢。为了管理上的需要，为了节约成本，一定会有策略出来说是不能有特例，之前 员工做出的成绩也是因为有公司平台。不会想到说能有平台的发展也一定是员工共同的努力。这个阶段很多老板会继续给员工画饼，不过很多举措已经能让员工看到这真的只是画饼了，明白后的员工一定不会再像创业阶段那么齐心，因为看不到目标了。那失去了人，公司能发展好吗。鉴于很多这种案例，作为普通的打工者，能找到有一说一，说到做到的老板就偷着乐，好好努力工作吧。那么对于没有这个条件的我们该怎么办？毕竟很大一部分老板都不是有大格局，而是和你我一样奔着赚钱去的。我个人觉得，首先，说我们在这个过程中努力自我增值，那提升了自己的能力，不管公司以后会怎么样，反正对于个人的发展不会有坏处。其次，企业发展过程中，不能一味的被洗脑只想着付出，该争取的权益自己注意好，记住了我们去打工是赚钱去的，不要相信那么多画饼。别傻呵呵的只有付出，没想好自己的利益，不想着自己的后路。 也许说的这些有人会觉得功利心比较重，太计较个人得失，不过这种情况真的普遍存在，所以还是写出来，给大家参考，也请大家指正。
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