早晨6点早早醒来，一周的颓废让人窒息，我忍受不了这样的自己，无所事事，不学无术的自己，可是，不得不承认，2016年的第三次离职，真的让我自信心全无，应了那句话：你以为努力就有用了，有时候恰恰是为了证明有的人的努力根本就没有用，我就是。
2015年这个时间的我，心里平静又祥和，温柔。心里满怀希望，我对新的一年的自己信心十足，我开始养成利用一切时间看书的习惯。然后这1年的努力似乎没有任何改观。
奔波了1年，换了3份工作，在传统与互联网型企业挣扎，读了那么多书，也真的没有什么卵用。
朋友说我是鸡汤女王，说我能量满满，说我的努力她们看得到，可是，到头年，这一年，是失败的。
从bat出来，我在一年之间换了别人6年才可能换的工作次数，从目前来看，一家比一家制度落后，人事复杂，待遇差。
尽管我在调整自己适应，但结果最终都是离开，有被迫离职的，有主动离开的，有被利用的。
我本以为每一个公司都是靠做事来拿绩效的，我可以用我的能力让别人闭嘴，而现在，我发现那些没有什么能力，会巴结领导，拉拢同事的人，都混的如鱼得水，她们本身没有什么业绩能力可言，做出超烂的东西却还是会得到同事们的疯狂点赞，那些花大把时间周旋于领导和同事之间不做正事的人，最终还真的如愿把自己很好的展现给了领导看，当然，她在公司也站的稳，反而，像我这种默默做事的人，到头来，还是会被挤兑走。
难道搞好人际关系真的就比业绩能力更重要吗？我不愿意相信，但事实却足以证明了。连老公也说：闷头做事没有用，会搞事情，能搞事情，八面玲珑，应该才是一个人在人事复杂的圈子里站住脚的唯一办法。
公司前领导小白由于太自负，在一个传统行业，不断走下坡路的企业夸下2000万的海口可以说是幼稚的，他身上的尖锐和不懂人事让我如看到自己般，他是公司所有人的笑柄，也是他自己的英雄，但这个英雄在不懂人事的复杂环境中，他也只能是挣扎着受伤。
公司前领导小李，90年已经是产品研发经理，他靠什么，和大领导搞好关系，在大领导面前推行可方便员工使用的打卡软件，本事文案出身，用蹩脚的产品图领导几个程序员，用他认真、严谨的职场经验在公司如鱼得水。
这2个活生生的案例，让我开始思考自己的定位，将来，我要做一个管理型人才还是一个务实性专业型人才。而每一种人才又必须具备什么技能？
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