因为一个偶然的机会，看到了创业网红宗毅老师在“一席”的演讲视频，收获颇多。
关于创业，关于思维方式，关于打工者和合伙人，有一些自己的想法，和你们唠唠。
我特别喜欢菜头叔一直在说的一句话。
请你相信我
我所说的每一句话
都是错的
嗯，这也是我想提前告诉你们的话。
每个人看待观点和事物的角度眼光各不相同，我无法逼迫你赞同我的言论，也不想为此与任何人发生争执。
如果你觉得可以接受，那么我们继续。
开始啦！
因为工作原因，我曾接触过许多位民营企业的小老板，每当项目进入到薪酬版块时，最艰难和耗费心力。
这简直就是一场道德与商业的博弈，无论是否成功，基层员工几乎都不可能成为最终的受益者。
一位年纯利润近300万的服装店老板，因为年终奖给员工发多少的问题产生的激烈的争执。
六万块钱的奖金，按照职级分发到员工手里，人均大约3000块钱，老板舍不得，觉得多了。
元芳，你怎么看？
每个人进入一家公司的初心，都是好的，雄心壮志想跟着老板干一件大事的。
最后却因为各种原因，不欢而散，真是令人懊丧。
最近有几个朋友陆续离职了，来家里找我聊天。
当问到离职原因时，他们无奈的说：感觉公司未来好不好也跟我没什么关系，好了我也多拿不到一分钱，不好了我也不会被当成同甘共苦的兄弟。就是个打工的，没人在意我。
我不知道他们之间到底发生了什么事情，但是至少，我能感受到老板让员工失望了。
他在你的公司没有安全感，没有存在感，没有参与感。
还没有钱，那我何必为了你的梦想浪费自己的青春呢。
一个老板，不在意员工每天早上挤多长时间的公交车来公司。
一个老板，不在意员工一个月2000块钱能不能吃饱肚子。
一个老板，不在意女孩子加班到深夜独自回家会不会不安全。
一个老板，不在意员工的成长，不在意员工的未来，不在意他的人生和梦想。
一个不在乎你是谁的地方。
我们又何必眷恋呢？
2016年开始以后，很多公司开始了裁员计划，我身边的一些朋友也未能幸免于难。
只是，裁员的方式有一千种，一万种，他们公司选择了最愚蠢的一种。
有的公司会选择多发一个月工资，就当是抚慰金了。
有的公司会给被辞退的员工写一封美好的推荐信，以助于他更好找到新工作。
有的公司会给被辞退的员工开一个小会，表示公司遇到困难，暂时不得不放弃与各位的合作，希望以后还有机会一起做事。
等等等等。
而他们的高层，却像丢抹布一样把这些曾经为公司鞠躬尽瘁的同事们，丢掉。
也许他们觉得只有董事长和高管，才是真正为公司操心，能为公司创造利益的人吧。
也许他们认为，这些蚁球外层的小喽喽根本不值得他们放下身段，好言相送吧。
但这样的公司，即使能赚快钱，也只是一时的。
一家不仁不义的公司，人心都散了，又能走多远呢。
也许有人会为老板打不平吧。
但我想说的是：创业、做公司本来就是一条孤独而艰难的道路。既然已经做出了选择，就该懂得规则，奋力前行。
现在早就已经过了“你给我干”的时代了。
85后、90后，甚至95后的小孩，已经渐渐在商场上占领高地。
他们崇尚自我价值、自由、尊重、平等。
一群有趣的人，在一起做一件有价值、甚至改变世界的事情。
未来是合伙人的时代，再也不会有打工者。
一个舍不得给员工分钱的老板，必然会被员工淘汰。
时代的车轮滚滚前进，你可别掉队喔。
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