阿里的员工福利待遇一直是业界羡慕的对象，但是阿里员工的福利待遇啊具体有多好想必还是有很多人不了解吧！特别是过年放假，职工们面对参差不齐的年终福利，想必也是都颇有言辞的。接下来，小跃就给大家来普及一下阿里的福利方案，保证你看后只想换工作！
总的来说阿里的福利待遇方案主要可以通过以下三个特点来总结：
一、福利设置全面多样
阿里巴巴集团为员工提供了丰富多样的福利，包含全部法定福利及企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利在内的非法定福利。包括财富、生活、健康三大方面的福利设置增强员工归属感和企业的凝聚力。
1. 在财富保障方面
除了基础的五险一金之外，还有秉着“我为人人、人人为我”的互助精神，设立阿里自己的公益基金的蒲公英计划；为了帮助那些遭遇重大自然灾害、突发事件或重大疾病等不幸，而导致有较大生活困难的阿里人的彩虹计划；针对员工购房压力而制定的Home置业计划；最后还有在员工结婚、装修、买车、旅行、培训等综合性消费需要贷款时，与商业银行协议提供优惠的小额消费贷款。
2. 在生活方面
阿里巴巴集团除了吸收其他企业的好的福利形式，还形成了自己的特色福利，如：集体婚礼、阿里日、年陈、中秋礼包、带薪年假、年休假、健身房等。
3. 健康保障
在关注员工健康方面，除了基本的年度体检、还有针对三期员工的孕期关怀短信。此外，健康大讲堂＆沙龙、补充医疗保险、补充生育保险、重疾就医协助、健康服务中心等都是阿里的特色健康福利。
二、福利水平较高
阿里巴巴致力于成为员工幸福感最高的企业，为其提供自我价值、成就自我事业的人生舞台。保障员工权益、创造良好工作环境，提供广阔的职业发展空间，让员工与企业共同成长，共同塑造开放、分享的企业文化。较高的福利水平不仅可以解除员工的后顾之忧，还与企业文化相契合，提高员工的工作积极性。
三、特色福利及完善的培训体系
这些福利形式不仅对员工起到激励作用，还提升了企业形象与企业知名度，在无形中起到了宣传作用。而完善的培训体系使员工感受到企业的重视，从而更加努力地工作。
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