人类行为的每个观点都有着其优缺点，又都能为拓展心理学知识做出贡献。
应用心理学在很多工作领域发挥着应有的作用:
**教育心理学
教育心理学家们研究怎样改善教学，不仅关注正常的“学生”，而且还关注有学习障碍的学生，并且把有超长天赋的学生当做专门的研究课题。
**健康心理学
健康心理学家们把人的某种生活方式（比如吸烟、饮酒、不爱运动等）与健康的关系作为研究重点，研究紧张状态和与此相关的风险—死于包括癌症在内的各种疾病—之间的关系，阐明社会帮助对于病人的康复所起的作用。
**环境心理学
环境心理学家们专门研究人与环境的关系，研究如何提高人们的环境意识问题。他们对人们对大城市的生活条件的反应感，兴趣、噪音、人口密度、大的危害风险在大城市居民中有什么影响。
**司法心理学
发心理学家们他们研究的是犯罪和司法心理学，协助解决在法庭审判之前和期间可能出现的心理问题，对罪犯服刑结束后重返社会做出评价等。
**临床心理学
临床心理学是心理学的一个专业领域，它的工作领域不能单纯的与收治病人的医疗机构相联系而等同起来。
临床心理学家们的工作范围远远超出“临床”这个词的解释，他们的工作重点:就是采用诊断学中公认的心理学工作程序，并在提供咨询或采取治疗措施时以诊断结果为据。
他们的首要任务就是“所谓的预防”。
1.界定人正常与不正常行为的困难
床心理学家多接触的是心理“紊乱”的病人。所谓“紊乱”就是额外有痛苦压力而偏离正常的行为，如:考试恐惧症，如果一个人非常恐惧考试，以致无法正常的做考试准备，体验和行为都会受到明显影响。但目前对人的“紊乱”行为还没有一种全面的解释，界定起来是非常困难。
2.通过诊断术把握心理特征
判断一个人是否精神“紊乱”，临床心理学家们会采用他们认为各不相同的诊断方法，其方法:
（1）当事人是积极合作者；
（2）在日常生活中观察；
（3）诊断性谈话；
（4）规范化测试；
3.影响求助者和参与者的方法
一个人去向从事临床工作的心理学家寻求帮助，有着各种各样的原因。那么影响求助者和参与者的方法都有哪些呢？
（1）咨询和治疗的区别
咨询:心理学家通过举办附加培训，就能对哪些行为明显异常的人（如严重的持久沮丧、酗酒等）和明显有些难以适应某种生活环境的人进行治疗。
治疗:有些看上去能够治疗的病症却不是简单的给人一些咨询信息就能解决的，很多人想通过治疗引起自身的变化（包括情感上的改变）。
（2）各种各样的治疗方案
目前治疗方法是千变万化非常庞大的，治疗有的需要一个疗程，有的需要几年，有些方法则是针对情感或行为的改变。其方法有谈话和身体练习等方式，治疗医生又可以将有些方法应用于某一个参与者或运用于许多人。
**劳动心理学、企业和组织心理学
劳动心理学、企业和组织心理学家们，他们研究的主要任务和目标是:人与工作条件的相互适应，如何促进工作满意度的提升。
心理学的方法在人员选拔中的发展和应用，在决定录用哪些求职者之前，要对求职者进行五个方面的评估:
1.工作分析 目的是分析某个工作岗位或某项工作所需人才的能力要求以及知识和行为方式。
2.面试 了解求职者的性格特征和特殊资质，虽然面试有时会起到决定性作用，但并不一定完全能够录用到合格的员工。此环节中，最好是采用标准化面试。
3.心理测试 方法有:智力测试、性格测试以及职业兴趣测试。主要目的是很好的预测一个应试者能否在各个岗位顺利就职。
4.评价中心 采用这种方法可以同时对6~12人做出评价，方法:不对候选人进行面试，而是提出不同的问题，进行书面测试、角色扮演和竞聘岗位的典型工作，有观察人员对候选人的反应作出评价。这种方法成功率比较高。
5.因人设岗 不能总想着寻找到那些资质和性格特点都非常适合某个工作岗位的人，还应创造工作岗位适应人的条件，为使工作条件更适用于人，在心理学系中形成了一个新的研究领域，人们称之为“人机系统心理学”或“工程心理学”。
提高人们对工作岗位的满意度，就要改善劳动条件。满意度不仅取决于报酬的高低，而且还取决于个人的预期、工作岗位的物理条件、同事关系的好坏、上次的公正对待以及其它许多情况。
满意度的提高，直接导致生产力的上升。但是，满意度并不一定能对劳动态度产生影响，对于许多员工来讲，最主要的动机激励是能在工作中证明自己，因为这样，他们就能在工作中得到承认并建立满意的社会关系。
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