每个新人都会为了学到东西，总会忍受被领导和老员工使唤的过渡期。
如何把握好度不被人使唤，智胜心法建议注意以下4点去考虑：
01
认识被使唤和欺负的区别
相对于被排斥和孤立来说，被使唤其实是不错的结果。
到一个新的环境，很容易被别人排斥，所以新人被使唤是最容易和别人融入的。
但是被使唤并不代表是被欺负，应当正确认识被使唤和被欺负的区别。
当别人使唤你的时候 不要太孤傲，如果是这样职场不适合你。
02
避免让被使唤成为常态
我们熟悉环境也是先从使唤开始，除非你是从别的公司调来的骨干，就不用被使唤。
03
弄清你的直属领导
这个时候，你要清楚你是谁的人，就听谁的使唤。你要对你的直属领导负责，不需要对别人负责，除非他得到了你直属领导的许可。
如果别的部门或者什么人找你帮忙，我们先要问直属领导有不有别的事要做，这是一种请示也是一种告知。
否则你未经领导同意，就去帮别的部门做事，做得好了，谁给你奖赏？出了问题，又有谁来协助你，给你背锅？
这不是勾心斗角，而是理清权责。
04
定期和直属领导沟通
至少每半年，甚至是一个季度，找直属领导谈谈心。拿出诚恳的态度，向他取取经，向他了解两件事情：
①过去一段时间里，你有哪些地方还需要进一步提升；
②他对你有什么职场建议，如何规划自己的职业发展。
这样你也可以给他一个心理暗示：未来这个新人，重点应该更偏向哪个领域内容发展。一定程度上也避免了他给你下达不必要的“被使唤”。
作为职场新人，千万不要不好意思拒绝随意“被使唤”。那些不怀好意的人都好意思找你帮忙，你有什么不好意思拒绝呢？
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