首先说换工作。
还没有听说过谁在一家企业干一辈子的，但是应该是存在的，比较过去的大国企和事业编制单位。
改革开放这几十年过来，时代变化特别快，人在一家企业干一辈子将会越来越少了，绝大多数人一生是要换好几份工作的。
那么说“换”，这是一个非常技术的活。
换一份好的，或者说越跳越好在往上走，这个需要自我意识的可惜选择和准备。若果是越来越差，那就无所谓了，也没啥好谈的，最终只有死路一条找不到工作。
换的同时，也面临一个问题，叫试用成本。很多打工人只能看到这个，认为这是找工作最大的成本，其实不然。选择跳到新的一家企业，就面临着放弃继续观察的机会窗口，一但试用后发现不满意，不论是企业还是个人不满意，对于打工人来说损失惨重的都是自己。
首先，是不满意就要再找，那找工作所花费的精力和成本就要再来一次了。同时试用阶段本身也放弃了新机会，实际上损失是双倍以上的，甚至更多。
再有，履历上面时间太短，会影响后续企业录人的选择，也许会丢失大量机会，连面试机会都没有就剔除了。
最后，个人内心的负担在不停加大也包括家庭压力。0-1的过程需要再次经营，重复干这件事是非常浪费时间的。
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本文标题：日更 换工作的机会成本在丢失
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