能量王室路之76：用人之道

能量王室路之76：用人之道

    我怎么如此幸运，我们扫描分析每个人的时候，往往喜欢全面具体的分析，这样既看到了他的短板，也看到了他的优点，一平衡就容易不能凸显特点特点，就容易淹没每个人的才能，啾啾的用人之道，永远只提取他的优点，也就可以让呢每个人可以完全绽放他的优点。

    我怎么如此幸运，原本要安排另一个班组长去更换60的组长，可是他反而给我分析了其中的利弊，他认为他自己不如目前的班组长，经过他的分析，自己再去观察，也还真的看到了60组长的一些优点，暂时也就先不调整了。单方面的看一个人，也真的容易看偏。

    我怎么如此幸运，我们用人的标准，真的容易把很多有才华的人才埋没了，我们必须允许每个人有他们自己的缺点，而不是去追求那份完美，只要发挥他的特点，创造他的价值，就已经足够了。这就是啾啾的一个用人之道！

我怎么如此幸运，每个人看到别人的不足，真的就是一个本能，可是发现每个人的优点，反而是一种能力，学会给别人认可，就是一种激活方式，发现别人的不足，给自己和别人，都是添堵呢。

    我怎么如此幸运，完美型的人，为什么不容易激活别人，就是因为太过完美就成了一种挑剔，挑剔又怎么能够激活别人呢？舅舅也可以发现别人的不足，但是啾啾只负责提醒，而不会要求你改变！

    我怎么如此幸运，整理啾啾的视频号，看到5000集左右的时候，啾啾给几个小豆丁指出了他们的问题所在，现在都到了7400多集了，我看到的他们也还是没有改变，他们的特点依然绽放，他们的不足也依然存在，可是真的不会影响到啾啾一丝一毫！

    我怎么如此幸运，每一个人都有他自己的成长轨迹，每一个人都有他自己的生活方式，有些人喜欢简单的激活，有些人喜欢程序化的收金，也真的很难评价谁好谁坏，其实以他自己最舒服的方式呈现出来，就是一份完美，而不是我们认为的应该如何如何做，有一种冷，叫做妈妈觉得冷，就是一个经典的写照。

    我怎么如此幸运，佩服欧阳超群面对店里员工收错钱的那份淡定，她对于员工责任的明确，对于自己应该承担的责任，都可以理得清晰明了，没有着急，可以冷静的去处理，这都是一个清晰轨迹，从能量层级的5区到4区，她还真的有她自己的成长轨迹故事。

    我怎么如此幸运，不推动只等待，也是一种爱的表现方式，该交给时间处理的就交给时间处理，给别人一个成长的时间，给别人一个缓冲的调整时间，也许真的就是真爱！