“你说，好歹我在单位已经工作将近二十年了，没有功劳也有苦劳啊，每个月还是领着那么一点儿工资，公司怎么就这么抠啊！”
今天，自己跟一位在公司工作了17年的老员工聊起了公司的工资待遇问题，没说几句，他就吐了一肚子苦水。据了解，这位员工平时工作效率很低，磨出的轴承经常返工。情况反馈到董事长那里，董事长只是淡淡地说了一句：“不能给公司带来效益的员工，付出再多的努力也是没有意义的！”
职场是讲究赢利的，能为单位赚得利润才是硬道理。“没有功劳也有苦劳”这句话折射出的是一种消极的职场观，他们往往将个人的努力仅仅定位于苦熬而不是苦干，想象着只要能等，能靠，能要，凭个“老”字，讲个年限，就能实现自己的既定目标，同时，说这句话，言外之意透露出的还有较强的抱怨、指责情绪，甚至是要挟，实为职场之大忌。
功劳是抱负，苦劳是抱怨，职场听不得无谓的牢骚
功劳体现出的是员工经过努力打拼，为单位的发展做出的贡献，展现出的是员工的工作能力与存在价值，也更能显现出员工的职业操守与业务素养。而苦劳往往是没有做出应有的贡献，反而将工作成绩寄托于说说讲讲，对干得好的，心里不服气，但表面上也说不什么，只能通过自己拟定的工作业绩作为评定标准，去引得领导的关注。
功劳是眼界，苦劳是眼泪，职场看不得无效的同情
能有功劳必定是工作方向对头，工作方法对路，工作绩效显著带来的结果，能看得出功劳的取得是与单位站在一个层面与角度思考问题的。而苦劳则恰恰相反，空使了一身力气，白下了一顿工夫，取得的成效却事与愿违，差强人意，只好通过自己的苦与累去博得别人的同情，而这种同情往往都是贬值的，不为单位领导所欣赏和其他员工所称赞的。
功劳是负责，苦劳是推责，职场受不得无故的等靠
功劳的出发点都是本着对单位负责的态度，单位出现了大事小情，都能在第一时间冲上去加以解决，而苦劳也许也在负责，也在帮忙，但更多的则是以一个不加思考，不抱负责的态度去应付，大有一种“时间到，任务了”的心态，甚至还产生了“事不关己，高高挂起”的念头，干起工作能推就推，能躲就躲，反正也在干，追求的是不求有功，但求无过。
功劳是价值，苦劳是价码，职场要不得无心的“敲诈”
功劳给单位创造的是实实在在的利润，是响当当，硬棒棒的，对此，单位也必定会给其一个说法，以鼓励其工作干劲。但苦劳没有创造既定的价值不说，还指望靠“磨洋工”，“靠时间”来为自己的付出讨个说法，对于单位而言就是迫使领导要不看僧面看佛面，多少也要给付出劳苦的（先不要说赢了多少利）一个说法，以示公平公正，明显带有强人所难的味道，要跟公司谈工钱，就要先看清自己是否值钱。
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