晚上，刚吃完晚饭收拾好碗筷，接到一位老朋友的电话，收获了一个大惊喜。
H总在电话那一端显得兴致勃勃，原来这位大侠又换了一家单位，薪水又涨了，自己公司内部的事情已经安排好，跟领导们已经谈妥了。
这位仁兄，是我当年6个月的同事，期间又因我休了三个月的产假，只能算得上3个月的共事时间，但是却是同事里最喜欢给我报喜的一个。
依然记得当年，我休完产假回到工作岗位，同部门的人对他颇有一些负面的评价，比如他们说他很小气，从来不肯请大家吃饭；比如说他很滑稽，别人议论点事情他总要凑过来打听询问；比如说他有小聪明，总是在回家后才给领导写邮件，用来展示自己很勤奋。
我因为休假前跟他接触不多，我没有评价，只是笑着为他打圆场，然后略微的加以关注，看看他们说的对不对。
经过一段时间的观察，我对他有完全不一样的想法。当我了解到他当时的状况时，我觉得他是一个对家庭对老婆相当负责的人，因为工资不高，又有家人需要照顾，所以他把大部分收入都给了老婆保管，部门总有人敲他竹杠，他也只是说笑着说明原因；他的专业能力很强，学习能力很强，因为基础打得好，工作中总是有出色的表现，令我叹服；他十分勤奋，公司有同事找他帮忙，他总能通过自己的努力找到解决办法；有人说他有时候要耍所谓的小聪明，据我观察，那也只是他开玩笑的说出来了而已，很多人偷偷地耍着小聪明贪着小便宜，深怕别人知道不吭声。
后来机缘巧合，他原来的公司因内部变动，老东家老板去他家里找他，希望他能回去负责部门管理工作。他第二天来征询我的建议，我给他分析目前现在公司的状况，让他结合自己原公司的情况做一个选择。他觉得薪资和职位上肯定回老公司好，但是担心自己一直在一线，没有管理经验难免底气不足。我鼓励他：“放心吧，屁股决定脑袋，况且你要负责的这一级，最关键的还是根据上面制定的计划来执行，你熟悉公司的业务流程，唯一要学习的就是善待下面的人，安排好大家的工作，做好人事规划，专业能力完全没有问题。”他听了我的鼓励，最终确定回到老单位任职，职位上了一级，薪资翻了不止一番。
走前当时的领导跟他说，你现在回到老公司去，是呆不过半年的。结果他上任后，工作了三年，期间又连跳两级，坐上了技术总监的位置。
我很欣赏他，我回到工作岗位后，他是请我们吃饭最多的一个人，专业能力又最强，做事又勤奋，走后他基本每年都请我们吃饭，下的馆子随着他的薪资上涨也越来越贵。
现在他很快就要进入新的单位，年薪将进入30万+的那一列，这也是我的目标。
我们还讨论了他做这一决定的想法，一来是公司目前的状态是一周7*12小时的工作市场，几乎无休，实在太累；二来疫情期间公司正在进行恶性裁员，这不是他擅长的事，他心内抗拒做这种事情；三来，机会忽然就来了，是四年前他想进的一家公司，还挺好。
他叙述的时候态度诚恳，条理清晰，积极自信；并对自己的工作做了一个梳理，比如妥善安排了现有工作的后续事宜，如何能理解老婆带两个娃的辛苦，以及自己对未来的工作有信心。
他是我赏识的人，勤奋、真诚、永远乐观自信，一直是我的榜样。先提前恭喜他，等待大餐。
今日开心事儿：
1.去上海做了工作报告，还算满意；
2.和同事相处的不错，大家有一些共识；
3.H总来电报喜；
4.逛了超市，备了一些食品；
5.看《富兰克林自传》，这个年龄才看，也许有点晚，但是better later than never！
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