你身边有没有这种现象？
有的同事每天加班到深夜，看起来比谁都努力，升职加薪却无望？
而有的同事不用加班到深夜，却把工作干的出色，升职加薪却落在他们身上？
为什么有这两种现象？原因在于努力方式不同。
努力分为两种，盲目努力和精准努力。两者同样是努力，效果却大相径庭。
01盲目努力
我认识的一个老板，在十年前把自己的淘宝店做了起来。
虽然做了十多年，到现在却还做着创业时的事情。
进货，招聘，工资结算，打卡签到，迟到早退，活动上新，甚至一个图片，海报都要亲力亲为，很多时候饭在办公室吃，活动订单多时，打包到深夜1，2点。
持续的劳累，让她每天靠药物维持身体。即使这么努力，公司经济效应却不见涨。
延迟发放工资，员工不能加薪，没有奖金，甚至员工聚餐也没有，待遇的下滑直接影响员工流动，留不住得力干将，自己终日处在陀螺状态，勉强维持生意。
盲目努力的人，是自我感觉良好的自嗨，力气花在没有目的细枝末节上，效率低下。
02精准努力
之前看过一部电影《杜拉拉升职记》，主人公拉拉在外企的经历跨度八年，从一个行政助理新人，成长为HR总监。
作为职场小白的她，不惧复杂的人际关系，克服困难出色地完成了DB公司的装修项目，帮助自己的上司站稳脚跟，随即获得机会在公司核心部门工作。
工作中她会把每一阶段的工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板。
如果有反对意见，在某某日期前让她知道，不然就照计划走——这个过程主要就是让老板对工作量有个概念。
遇到大困难时，她会带着解决方案去找老板开会，先是让老板了解困难的背景。
等老板听了头疼的时候，再告诉他两个方案，分析优劣，老板就很容易在两个中挑一个出来了。
精准努力的人，是高效能人士，把力气花在刀刃上，尽可能地让努力的效果最大化，为自我成长赋能。
毕业于北大，《奇葩说》选手，畅销书《你一年的8760小时》的作者艾力他曾说过的一句话：“更重要的不是努力，而是努力的方式。”
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