作为打工人，身在职场，很少有人能做到一辈子在一家公司里上班。尤其是私企，想要长期稳定工作，简直是难上加难。
员工能不能愉快的工作，和老板有很大关系的。所以人在职场，难免会遇到离职这种事。离职后，公司如何赔偿，无论对员工还是老板来说，都是有必要了解清楚的。
离职时，一定要知道N、N+1，2N的计算方法：
1.经济补偿金（N）
经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满1年的部分按照1年计算。
例如，工作了1年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限是1.5（1+0.5）年。
2.平均工资
平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
3. N+1
“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
代通知金是指公司应当提前30天通知。如果公司没有提前通知员工离职，那么需要额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
也就是说，除了经济补偿金，公司需要多支付员工一个月的工资。
4. 2N
“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
如果公司辞退员工的理由违法了，就要按照2N的标准进行赔偿员工。现实中，公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实是非常难的。
从法律角度来看，公司想要合法辞退员工，是需要付出经济成本的。违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。注意，是赔偿，不是补偿，二者在法律上的含义是不一样的。
此外，特别说一下，试用期内，公司违法解除劳动合同，同样需要双倍赔偿员工的。什么是违法解除劳动合同呢？即公司不能出具书面证据证明员工不能胜任工作。
开公司不容易，打工人更不容易。了解法律，在利益受到侵犯的时候，要学会拿起武器，保护自己。
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