如何避免成为一个“油腻”的职场人？

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文/  滢火匠

朋友小望跟我吐槽她在公交车上遇到的中年大叔，看到空座跟看到金子一样，让她想到最近流行的“油腻”这个词。

我摸摸正要洗的头发，笑说：其实不管是中年人还是年轻人，估计都有油腻的一面吧。你说我要是以宅家一星期的形象出去溜达，说不定也能被贴上“油腻”这个标签。

小望开玩笑地说，这要是在工作场合，那可就是一个实实在在的“油腻”职场人了。

1.全民“油腻”标签化

冯唐的一篇《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》引起了网民对“油腻的中年男”的吐槽，随着中年男性群体被波及，中年女性甚至更多群体也在话题的升温中被延展发挥。

从本质上而言，这就是一场由冯唐“供自省”的文章引发的全民标签化行为，与最早的“80后”“90后”到现在的“直男癌”“傻白甜”没有多大区别。

理智者不参与这场口诛笔伐，多是抱着西瓜做围观群众的人群。毕竟所有贴标签行为都容易“一竹竿打死一船人”，就“油腻中年男人”这个标签，咱就要心底清楚，“油腻的中年男”不包括所有中年男性，也不代表大家提及的令自己深恶痛绝的“油腻”行为就只有“中年”、“男性”才会有。也许许多陷在网络“掐架”中的当事人就是一个“油腻”代表，“五十步笑百步”不过尔尔。

很多被冠以“油腻”之名的行为是不关乎年龄、性别的，比如今天要讨论的“职场人”就是一个不单以年龄、性别、文化水平为划分的群体。

2.“职场人”的那些“油腻事儿”

什么样的“职场人”会被称作“油腻”？

“油腻”这个词容易让人联想到“脏”、“乱”、“没营养”。职场人要有干净、清爽的形象，应该是大多数人认同的，当然仅针对当你身处职场环境中时，毕竟我们不必苛责自己宅在家里的时候还要光鲜亮丽，西装革履，跟去见客户一样吧。

抛开生理上的“油腻”不谈，咱来说说精神上的“油腻”。

一句话概括，就是“浓墨重彩描绘理想国，轻描淡写无心手头事”，说具体点，就是下面几点：

一是信奉鸡汤与成功学却无作为

《欢乐颂》里有一段是说邱莹莹失业在家，消沉颓废，邱爸爸为了鼓励她，买来许多成功学的书，此后，邱莹莹每天在家大声喊口号，却被安迪批评这些书是“逻辑不通的书”。为此邱莹莹还指责安迪看不起她。

平时刷朋友圈时也经常刷出一堆鸡汤文，但就像是印证那句“懂得太多道理，也过不好这一生”一样，热衷于鸡汤的人未必过着个人期望的生活。

“少说大话，多做实事”，对于职场人来说，一万句道理，不如脚踏实地去做一次。

二是我懒我有理，错把标签当骄傲

同事小周一个月前说要跑步锻炼身体，一个月后还停留在挑选跑鞋的步骤，我们开玩笑说他这个前期准备过程太长了，小周却特坦然地自嘲说：“唉，拖延症没办法！”

“拖延症”、“懒癌”这些在大众之间蔓延的标签，最初的产生其实是充满戏谑的，但是在不知不觉间，越来越多的人把这些当做自己的口头禅，甚至是小骄傲。这要放在工作上，我就想问，你拖延、你懒，你咋还那么骄傲呢？

三是“人脉”至上，关系论常挂嘴边

单位又有新的竞聘了，当你满怀信心打算好好争取一番时，旁边飘过一个人跟你说：唉，这些都是内定的，去做“陪跑”干嘛呀！唉，你看那谁谁也报名了，人家老爸可是谁谁谁，你能有戏？

每当这种时候，你是不是特想打那人一顿？

一般说这种话的人，要么是消极主义者，要么就是见不得你好，要么就是自己不思进取，拼命给自己的不思进取找借口，顺便给周围人洗脑的。

懒，却懒得无法心安理得的人，非要倒腾点自我安慰的话出来也是可以理解的。但是在职场这样一个公开的场合，有“潜规则”，自然也有“明规则”，把关系论时常挂嘴边，只会让周围的人对你厌烦，因为你浑身散发的都是负能量，嘴里出来的话也是打击人的。谁会喜欢跟天天给自己泼冷水的人打交道呢？

四是酷爱八卦，一张“油”嘴走天下

在职场上，要么变强、要么看淡、要么滚蛋，最怕看不淡却又不做正事儿的，这样的人往往有一大爱好——八卦。适当的八卦有益身心健康，但是背后搬弄是非、造谣生事，就是职场人“自掘坟墓”的行为了。

朋友扬扬说她有一同事嘴特“油”，酷爱八卦。有一次这同事“油”到了扬扬身上。

扬扬说以前负责某项目的同事小伟由于岗位变动，之前的项目被她接手。本来只是正常的工作交接，不知道那位同事出于什么心理，背后去跟小伟说，他以前的领导，也就是扬扬现在的领导对小伟工作能力一直不满意，所以把这个项目给扬扬后让她推翻了许多小伟之前留下的成果。另一头又告诉扬扬，领导在背后评判扬扬做得不如小伟好。弄得双方都不开心。

最后是扬扬的领导看出了二人心生嫌隙，了解情况后，劝二人不要只听第三方的说辞，让他们自己好好谈一谈，小伟和扬扬这才知道是那位同事在搬弄是非，从此以后大家都对这位同事“敬而远之”。

有句话说“职场没有秘密”，你今天在A面前说B的坏话，很有可能明天B就从C口中听到了。所以，一个聪明的“职场人”千万不要一张“油”嘴四处讨嫌，做好该做的事，说该说的话。

五是老的强调资历，年轻的标榜年龄

有的企业，除了“官大一级压死人”外，还有”资历多一年压死人“的说法。记得我初进企业时，一位年纪相仿的领班就曾“教育”过我们这批新人：即使你们文化水平比老员工高，但你们晚来的就要听老员工的话。等到你们待上个几年，新来了员工，你也可以使唤他们去给你们端茶倒水。

说实话，那会儿真是被恶心到了，领班当时说这话特理直气壮的样子我到现在都记得。

其实资历老的前辈，我们必然要尊重并且虚心学习，别人比你长几年经验，总有你需要学习的地方，但是把“新的就该被老的欺负”这套理论用得理直气壮就未免让人唏嘘了。

与“老资历”相反的是“小年轻”，初生牛犊不怕虎，认为年轻就是一切，空有斗志却不务实，也是职场“油子”的表现之一。

六是过早停止学习，身体与思想一并停滞不前

所谓“绣花枕头一包草”拿来形容有些职场人其实挺合适的。将过多精力用在学习“厚黑学”上，以所谓“人脉”包装自己，然后沾沾自喜于面上那层光环，却从不打磨内在的实力。最爱炫耀今天读了三本当当top10，明天刷了两万步。问他专业技能上有没有想着再深造一下？马上给你打哈哈。

《约翰·克利斯朵夫》里说：“大半的人在二十岁或三十岁上就死了。一过这个年龄，他们只变了自己的影子，以后的生命不过是用来模仿自己。”

职场竞争拼的就是学习力，如果你能不断更新知识结构，掌握最新技能，就能占得主动的位置。一味地固步自封、停滞不前，在职场中会被最先淘汰。希望每一个职场人不要“死”于三十岁，无论是职场新人、菜鸟，还是老前辈，学习都是一个永久的命题，身体和思想总有一个要在路上行进。

3.症结：你就是太闲了

这场对“油腻”的吵吵，是一场中年危机与年轻崇拜双重夹击下的标签化产物。在这场话题中思考职场人的“油腻感”，总结出来的症结就是俩字：闲的。

承认吧！

因为太闲，所以你才有空家长里短、闲话八卦。

因为太闲，所以你才有时间怨天尤人，怒刷鸡汤。

因为太闲，所以你才有精力每天自拍修图一小时，刷新朋友圈无数遍。

鲁迅先生说：愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光。就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。

“职场人”，做你职场上能做的事，说能说的话，你就是自己的萤火，不必等候炬火；充实自己，向上走，总能走出自己的路。

最后，愿我们远离油腻感，成为一个靠谱的职场人。