做过小生意再找工作不会被歧视，大多数HR会根据面试者的自身情况和职位的匹配度做出相对客观的评价，但进入老板终面这一关，多少还是会受到影响的。

举个例子，曾经有个创业失败的年轻人，到我前东家应聘产品经理，很顺利的通过了初面，正巧那天老板在，叫上我跟他一起终面。老板对他的创业失败的原因很感兴趣，问了很多细节，年轻人大部分如实回答，老板在了解了年轻人创业的前因后果后，委婉的让年轻人回去等通知。年轻人走后，我问老板这个人怎么样，老板回复，这样的人创业成功了才是奇迹，并且不打算录用这个年轻人，老板的顾虑主要有以下几点：

1.做（过）生意的人野心较大，不安于现状；

做（过）生意的人/创业的人，至少有一定想法、有某种程度的野心的人，如果创业成功，日进斗金，谁也不会回归职场，我想这是不争的事实。那么这些人生意失败后重新找工作，这份工作能做得多久？是否会在未来，在积蓄足够的力量后，再重新创业？甚至直接进入目前公司所在的市场，对现在的公司造成威胁？更何况，当过老板的人，不管是大老板还是小老板，比没有做老板的人更了解老板的想法和套路，在某种程度上，会对老板造成威胁，不便于管理。

2.分析其失败的原因，判断他是否值得培养；

回归刚才那个例子，年轻人创业，基本上把不该犯的错误都犯了，这也没什么，但老板在问他，认为自己的错误在哪里时，年轻人回答得就不那么走心了，在老板眼里，年轻人创业失败，都不知道是因为什么输的，这样的人智商堪忧，也就不具备什么培养的价值。

3.做生意的人一般是全才，企业里的职位大多要的是专才；

我们都知道，做生意的人，综合素质都比较高，不止要某个领域比较专业，对于公司的管理的各个方面也要熟悉。而企业招聘的岗位大多数要的是全才（除非是副总级别以上的招聘）——老板当久了，必然对专业性有直接或间接的削弱，毕竟人的时间和精力是有限的。除非有充分证据或数据的证明自己专业过硬，否则难以消除企业这方便的担忧。

综上，做过小生意再就业，理论上是不会被歧视的，但在投简历和面试时，多少还是会受到点影响。建议可通过熟人介绍工作，或在面试时将自己的经历避重就轻，特别是需要跟老板沟通时，得站在老板的角度看问题，如果你是老板，是否会招一个曾经当过老板的，知道你所有管理套路和想法的人做自己的员工。

注：图片摘自网络，侵删。