O:有效度指教练支持客户行动部分结果化,即会谈后,客户实施其觉察和行动,所以客户的进步成长发生在两次会谈之间。
是衡量会谈中教练支持客户觉察或衡量所谈内容是否偏离会谈目标的方向,会谈结束前,教练支持客户总结衡量会谈的有效度等。
R:有效性是教练对话品质的具化指标,对教练的成长之路,是关键技能指标。
I:教练对话的价值更多的体现在,围绕客户想解决的课题,使用各种干预手段,让客户对自己能有更多的看见,以及基于这些看见激发出的新认知和行动方案。
在既往的很多时候,我的教练对话,会在客户对自己的探索有新的看见,整个人更松弛愉悦时邀请她就刚才的新发现做个复盘和确认。以支持客户再次确认这些看见的价值,在“看电视重播”的过程中,加深意愿,激发行动。
D:尝试不同维度的“有效性的支持。”
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