在职场上，好像过了30岁，就要被判“死刑”，就没有什么好的工作机会了。谣传很多公司，到了35岁，还不是管理者，就要会被公司清退。

 

事实上，这是互联网推文煽风点火，推波助澜，挑动大众的情绪，贩卖出名要趁早的焦虑。即使，在运动圈，30岁依然处于黄金运动年龄呢。

 

随着科学养生和合理训练，很多运动员能保持高水平的竞技状态。一个运动员从18岁出道到接近40岁退役，在20年的运动生涯里，25-35正处巅峰状态。

 

你确定俱乐部的老板不要30岁的老将，他们会让35岁的巨星退役吗？

 

网球皇帝费德勒，以38岁的高龄创纪录夺得迈阿密公开赛男单冠军。虽然因伤病，20年6月宣布提前结束20赛季，7月28日，费德勒宣布将于21年复出。

 

再说另外一位网球明星，86年出生的红土天皇纳达尔，在19年33岁再次获得法网男单冠军，击败的对手正是费德勒。20年3月1日，他在阿卡普尔科公开赛夺冠，成为这项赛事最年长（34岁）的冠军，这是纳达尔第83个冠军。

 

羽毛球的大魔王林丹，83年出生。18年35岁的林丹，重返巅峰，分别在新西兰羽毛球公开赛、泰国羽毛球大师赛，马来西亚羽毛球公开赛上获得单男冠军，并随队获得汤姆斯杯决赛、雅加达亚运会羽毛球男团冠军。

 

最后，再说说大众运动，足球和篮球。

 

18年33岁的C罗，带领皇马拿下欧冠三年冠，同年以1亿欧冠的高价转会尤文图斯，18-19赛季的C罗，是意甲最佳前锋和最佳球员。

 

20年33岁的梅西，在巴萨2:8被拜仁淘汰出欧冠决赛后，提出转会的想法，英超豪门曼城都准备好1亿英镑的转会巨资，但由于巴萨的强行阻拦，这宗都上了央视新闻（4分钟）的转会新闻，才最终告吹。

 

现年35岁的詹姆斯，在18年时（33岁）和湖人队签下4年1.53亿美元的合同。这两年他依然保持良好的状态，个人有着超级表现。

 

今年带领湖人获得NBA常规赛西部冠军，季后赛连续2轮4:1淘汰对手，进入西部季后赛决赛，有望帮助湖人拿到今年的NBA总冠军。

 

今年年初，因直升机空难的前湖人传奇球星科比，在16年4月14日，职业生涯最后一战，主场面对爵士，他以38岁的高龄，打出50投22中，其中三分球21投6中，砍下60分的超级数据。带领湖人15分逆转爵士，上演完美谢幕。

 

从以上案例，可以看出：现代运动员在科学训练和自我约束前提下，能够延续自己的运动生涯，在30岁以后还能长期保持巅峰状态。

 

体育运动尚且如此，职场上难道会到了30多岁就失去了竞争力了吗？我们按照体育运动的算法，算算职场的巅峰是什么时候。

 

我们从23岁毕业开始工作，60岁退休，一共37年，很显然33-47岁是职场的黄金年龄，而30岁正要告别职场的成长期，步入职场的成熟期。

 

接下来，我们理性分析一下30多岁的人，在职场的工作中到底有什么优势。

 

 

01

心智成熟，发挥稳定

 

从生理来说，大学刚毕业时，大脑还没完全发育成熟，控制情绪的边缘系统空前活跃，而理性控制情绪的前额叶皮质还没长好。

 

所以，年轻人很容易冲动，会偶然想起“诗和远方”，突然撂挑子不干了，决定要辞职追求自己的理想。

 

而30多岁的人并不会因为失恋、亲人过世等重大变故，陷入情绪的泥潭中长时间无法自拔。他们已经看够了生活的真相，人生就是起起伏伏，有生老病死等很多无法控制的事情，成年人的世界就是负重前行。

 

在30多岁这个年纪，已经能理解责任、担当、使命等抽象的词，能够有勇气、耐心、毅力来面对生活和工作的困难。

 

 

02

压力更大，动力更强

 

30岁，面临着结婚生子人生重要时刻，必须成熟起来，而操办这些大事，需要做好财富的准备。这个年纪的人更有动力去工作，去实现职场的突破，达到升职加薪的目的，为生活提供更好的保障。

 

很多30多岁的人，已经上有老下有小，生活需要大量金钱的支出。当买车买房之后，肩负各种按期还款的催命负担。

 

对于30多岁的人来说，一人吃饱，全家不饿，已经成为童话。

 

30多岁的人每一天都是在压力中度过，兢兢业业地完成工作，竭力避免失去工作的风险，不得不努力把工作做好，让老板和领导都满意。

 

在中国人的传统文化里，一切都为了孩子，教育是个无底洞，为人父母深知"不能让孩子输在起跑线上“，会拼尽全力工作，牺牲自己的兴趣和爱好，努力为孩子换取更好的成长条件。

 

责任越大，压力越大。这让30多岁的人对工作，有了更多的渴望和需求，他们更有争强好胜的比赛精神，去获得职场上的成功。

 

 

03

经验丰富，工作高效

 

30多岁的人，经过职场的多年淬炼，工作能力娴熟，更短的时间完成既定的工作量。

 

比如，最常用的office，大部分刚毕业的学生，都不大会使用，他们擅长的是游戏和娱乐。至于要成为PPT大神、Excel高手，更需要长期的学习，还要不同场景问题的实战练习。

 

 

30多岁的人，积累足够的商业知识，能更好理解人性的需求。能透过现象，解读商业的本质。在不断变化的世界里，找到不变的规律，发现新的机会。

 

比如，在鼓励“大众创业·万众创新”的互联网时代，很多公司的发展也是在老板30多岁后，才走上快速发展的道路。

 

阿里马云，64年出生，经历了一系列创业失败，35岁才创立了淘宝网，才慢慢发展起阿里的商业帝国。

 

腾讯马化腾，71年出生，也经历了一些困难，00年资金困难差点把腾讯卖了，04年33岁时，终于在香港挂牌上市。

 

美团王兴，79年出生，03年24岁时放弃美国学业，创办校内网，06年被千橡集团收购，07年创办饭否网，10年31岁才创办现在如日中天的美团网。

 

 

30多岁的人，有充足生活经验，能更好理解人际关系。在社会协作的环境下，他们更能把握人的情绪、个性、文化、认知上的差异，进行恰到好处的管理，处理好权力制衡、利益分配上的利害关系。

 

比如，48岁的刘邦就比24岁的项羽成熟，更能笼络人心，可以和大将和谋士们同患难、共富贵，他依靠一群能人以弱胜强，最终夺取天下。

 

历史大多数雄才大略的皇帝，都是在过了30岁才成就霸业，秦始皇39岁称帝，杨坚是40岁，李渊52，武则天67，赵匡胤34，成吉思汗42，朱元璋40……

 

总的来说，人过了30岁，身体的体能和精力开始下滑，但经验和能力上的无限增长，往往能带来更好的表现。

 

成熟的心智，强烈的动机，丰富的阅历对事业的成功更具有决定性作用。

罗马不是一天建成的，工作也不是一天能有结果，需要持续稳定的发挥，而30多岁的人更加的稳定和靠谱。

 

如果非要说30多岁的人有什么缺点，那就是贵，但贵的东西就是好用，除了贵就几乎没有其他缺点。

 

 

如果你是老板，你会倾向用30多岁的人吗？欢迎留言互动。