文/长风18
一转眼，周一就要过去了，11月也要过去了。
我们和疫情抗争了一年，也和周围的规则互相适应了一年。
年初的宏图远景，到头来眼看着化为云海两茫茫。一个又一个雷霆霹雳般的内部规则出台，升职加薪宛若痴人说梦。
其实以前并不懂为什么领导们喜欢制定规则，现在被玩的多了，慢慢也理解他们的“良苦用心”。
规则之下难叛逆，一行文字可顶十万大洋。
作为主要靠工资养家糊口的打工人，如果不乖乖适应规则，如果哪天突然生发鸿鹄大志、幻想“揭竿而起”挣得更多利益，怕是距离离开不远了。
老板们在刚进来的时候就好言相劝，不要幻想、脚踏实地，然后积极安排孩儿们相亲交友，这不恋爱了结婚了，一个人赚的钱两个人花，两个人赚的钱买了房再不能花，生了娃忙养家处处等钱花。
上有老下有小，看你如何造次，乖乖打工、努力奉献，老板还是那个老板，鸡汤依然鲜美，说话依旧好听，可是我们已不是曾经那个少年。
不过在这远离少年的、规则越来越多的职场道路上，新近忽然悟出了另一个道理：不正常的狼性文化促成了内卷。
我们先回忆一下金庸在《天龙八部》里面塑造的星宿派，这一派最显著的特征除了给星宿老仙大吹法螺捧臭脚之外就是歇斯底里般的狼性文化，谁厉害谁就是大师兄，可大家都在研究化学毒剂，于是派中上下人人自危，一边习武锻炼身体，一边加紧研究工作绝不落后一步拼命抢先一步。
吹嘘星宿老仙实在是这一规则的必然结果：掌门人是个大毒王，要是吹爽了说不定露一手独门绝技，那自己不就安全了吗？
在这样不正常的狼性文化摧残之下，你看阿紫出场满是邪气，嘲讽激死亲爹段王爷的亲随卫士、屡次至萧峰于险境、折磨康敏心狠手辣（虽然康敏本也不值得同情）……
幸好在萧峰这样顶天立地的大男子汉面前，阿紫终于见到了人外之人、天外之天，认知一新，学会收手。
再说回来，还是先举例子。
前几年每年到了年底，大大小小的公司举办年会庆典，流出很多不尊重演员的报道，其实这些事情多数有类似的根因：领导在立威。
为什么要在年会上立威，因为这热闹美好的日子，来几手杀鸡儆猴，可收几个噤若寒蝉的职工。庆典上的气氛冷热交流、吸进肚腑实是会让人心碎的。心碎，气血衰，肯定听话。
热衷于立威，说的话就有用，日后给同志们订立遥远的目标也就更容易贯彻，鼓励员工们“积极竞争”也更容易实施了。
所以过了庆典，早会晚操、互扇耳光都是寻常事。而为了往上爬，讴歌伟大的权威领导，打压同事清扫升职大道，也成了寻常事。
太阳底下无新事，只是换了个说辞而已。
而何为正常的良性竞争、正常的狼性文化，还是用金庸小说里少林派为例。
千年的武林第一门派，要维护江湖规矩、要塑造颠扑不破的正面形象、要拥有兵来将挡水来土掩的武装实力。鼓励创新是要有，藏经阁立在那儿，大家都去看；内部晋升要靠实力，大家抓紧练武，抓紧背书多多辩论勤上早课晚课；重要的是身心都要修炼，佛门清规戒律无人可以例外。
虽然很多人的兴趣在谁才是金书里武功最高的人，而我最为印象深刻的，却是觉远大师被少林寺惩罚挑水并不能说话，表面上看这似乎是不合人性的戒律，实质上金庸马上就解释：不说话，减少被他人打搅的机会，内心反而专一，实质上修炼了自己的心力。
这些伟大的成就，一定少不了清规戒律的功劳，实质上是少林寺优秀制度的成果。
完好正向的制度设计，绝不是让员工陷入“苦劳”，而是你在受苦中必然有进步，不仅要有业务能力进步，还要有个人修为品质的进步。
这些进步将反哺个人和公司，而所有员工的力量汇在一起，必将营造出积极向上你争我赶却又使人乐在其中的应该有的正常的狼性文化，最终创造出令人瞩目的价值。
可是，又有多少人领导真的愿意这样做呢，多数时候你只能听话干活，你甚至不应该有思想，还何谈修炼心力呢？
所以，我们逐渐变成了不正常狼性文化的被参与者，不知不觉成为了内卷的一份子。
所以，我们感叹公司里难以交到真朋友，也生出许多隐形又硬性的规则，比如不要和老板的亲人做朋友。
有时候想想这些老板挺可怜，底下人吭哧吭哧给自己干活，但无一人可做知己。可转眼看到自己清冷凉薄的工资条，马上就会打消这种念头。
人要自爱，然后才能被人爱，才能被人尊重，我们有思想，除了和动物有区别之外，就是认清现实后找到前进的方向。老板之所以敢不尊重我们（虽然表面上），敢让我们彼此厮杀为他创造业绩，不就是我们心太软胆太小没大本事还没找到前进方向吗？
当我想清楚这些道理，却又忽然觉得释然了。
你们的规则尽管来，我的业务能力在工作中认真修炼；而培养心力，就是正确看待同事们的竞争，如果有人非要恶意竞争，只好他强任他强喽，再过十年，再来看他。
我说的所有话都是假的，加油哦。
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