我曾经回答过一个类似的问题：
为什么职位越高的人越不排斥加班？
道理很简单：员工不愿加班，正常，你不能指望拿五千的人和拿五万的人一样拼命；大领导主动加班，职责所在，他负责一个部门，管理一大摊事，就是要解决问题，否则给他高薪干吗？老板不分白天晚上都在公司，他自己不上心谁会给他卖命？说白了，是层级不同。
我刚和朋友一起创业的时候，公司没几个人，很多事需要亲力亲为，包括跑一些公务系统，具体不说什么业务了，我们公司有一个对接的专员，一位大妈，我去了，她爱答不理，边炒股边像训我和训儿子似的训我，我当时真是心里都在问候她家人，可能怎么办呢？还不是得忍着，你得罪了她，搞不好公司都搞不下去了。谁不是一边当老板一边装孙子呢？像我一个朋友讲的：老板的胸怀，都是被委屈撑大的。
你会发现在职场职位越高脾气越好，因为他经历的更多，他的胸怀和格局更大，某种意义上来说，一个老板的胸怀和格局决定了他的事业能做多大。都说宰相肚里能撑船，注意，不是他当了宰相，他肚里才能撑船，是他先肚里能撑船，才当了宰相。管理者要喜怒不形于色，“胸有惊雷而面如平湖者，可拜上将军。”
再者，大领导也没必要和基层员工发飙，下级与上级越级沟通是大忌，上级与下级的越级沟通同样是大忌，要骂应该去骂员工的直属主管，这是基本的职场沟通规则。员工事情没做好，不仅仅是他的问题，人怎么选的，怎么指导的，怎么管理和监督的，他的直属主管责任更大。
越是高职位的管理者，越要注意别当众表演大嗓门，甚至飚脏话，这只是一种无能的表现。为什么每次吵完架都觉得自己没发挥好？一旦你陷入情绪的漩涡，就会失去理智的头脑！用体面的方式表达你的情绪，否则你的情绪就会被视作你性格的缺陷。发脾气，只是表示你的智慧或能力不足以解决你所面临的问题。已经发生了的事，相比骂人更重要的是解决问题。
你像个暴君一样，对员工说骂就骂，丝毫不照顾对方的面子，会怎么样？你不尊重我，我会尊重你吗？我会认真对待工作吗？我即便不愤而离职，也会阳奉阴违，也会应付了事，也会消极怠工，有脾气的摔门走了，最糟糕的是：留下来的忍者神龟都是没本事的……
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