继《被讨厌的勇气》之后，读陈海贤老师的《了不起的我》，感触颇深。能有感触，要么是认知上的升级，要么是能解决现实中的问题，要么是能帮助自己认识理解他人和社会的书。
先分享一点：人是关系中的动物，自我也是关系中的自我。
我和你，你和他，我和他，我们，他们，你们……这都是关系。关系中有角色定位，自我的角色和关系中被承认的角色。角色，决定了自我的表现方式。
我自己是一个比较容易暴躁的人，尤其对于自己看上去不言而喻，不需要再思考和讨论的东西，如果有人再提出来，我会很不屑和暴躁。但我也发现在一种情况下，我不会爆发，反而会以一种自己满意的应对方式处理，那就是在自己和下属的关系中。
因为定位了自己是领导的角色，所以在这段关系中，承担着对下属保护、指导、解释、多次解释、带领、方向、资源给予、工作支持等实质和道义上的责任。极少会缺乏耐心，会暴躁。
而跨部门或者偶尔对客户，即便没有表现出来，也会有这种想法和倾向：我既没有指导ta的责任和义务，也没有把自己时间花在这件不值得的事情上。这让我容易烦躁，也容易让对方觉得不安和压抑。而对于我自己的发展而言，成为一个更好的跨部门沟通者，成为一个更积极更有影响力和魅力的领导者，我需要也想作出更多积极的改变。
可行的落地实践是，在每次和对方开始对话之前，心理默念，如果她是我team的伙伴，我会怎样对待ta？我难道不想把ta拉进自己的team来支持我们吗？
月如钩·今夜
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