30岁和40岁两个结点很重要，特别是30岁，三十而立，是骡子是马基本定型了，没有什么潜力股了那个时候，
如果你问40岁不行了怎么办？赶快补呗，你上高中了，你发现你小学和初中基础不好，那你只能守住现在赶紧补呀。把你曾经偷懒懈怠的不会的东西赶紧补起来。
30不是年龄问题是标配，修正回来，养家糊口之路，好好混职场是必须的。
好的差不多，学历城市第一份工作有共性，前两年混的怎么样有共性，前五年混的怎么样有共性，满10年到什么程度，硕士，一线城市，第一份工作要么学历专业对口，要么和后续跟进一致，两年主管，三年经理，业绩达成，五年总监起，中高层30岁左右。
案例：简历拆分，房地产一份，金融一份，往回压一点，否则又老又贵，公司也鸡贼，不会要，请神容易送神难。
诉苦也诉苦，他也抱怨工作难找，后来面试训练也挺好，就找到工资了，
案例：学历高，30+建议去金融，舍得给钱，升的快，剑桥学历高站台都很好呀。
牛津女，金融租赁客服有点亏呀，千万别在这混了，跑远点啊，后来不断面试也有收到offer辛苦也值得，因为前途光明呀。
学历不顺城市不顺得调，好的都一样，不好的各有各的不同。经理级向总监级挤。
人力资源HR快速了解一家公司，如何站在老板角度思考。
专业不够→辅修
第一份工作，职场起点，职业素养，从一而终，职场通路很顺，
10个月⇒两年半（实习经验也加入）
写过智库分析报告⇒分析能力往里面写
第一份工作，对于走标准化的职场通路起点是很重要的。
两年主管级，手下有两个兵，年薪10W+,25要做到基层管理。为后续管理做铺垫。年薪15W向24W冲。能力是够的就是不太顺畅。
对于换工作频繁的，剩下的才是核心部分，备考时间一年零一个月，把时间补齐，要上去，每一年要做到什么程度，否则哪个环节再掉了，就彻底掉了，所以找到自己的核心能力。⇒招聘销售能力强，转经理级10w转人力资源总监。这跟你的努力进步速度成比例的。
满5年28岁，经理级，上通下达，1.5w月薪，年薪18W-25W，金融行业的投资经理，28岁全年薪资32.6W，互联网运营30W+年终奖高。
时间紧，年龄大，学历提升不然没自信呀，每月小几千块钱蹉跎，重新塑造职场本身，重新回归职场，简历优化好，面试训练好，好工作抓的住，就这么一个过程。
10年总监级起，经理管理执行⇒总监方向
往上补呗，现在39岁9000争取45岁做到人力资源总监，挺难的，既要补人力资源专业知识，又要补之前浪费的5年时间。但凡有口气在那就拼命补呗！不然怎么办？你要么你就放弃高考，要么你就努力补呗。
满10年，收入高，成就也高，年薪70-100W了，级别不一样。32岁，人和人的差距眼看就不一样了，月薪5000的月薪50000
考证挺好，学习能力强。就是不爱动，在原公司疗疗伤，看他周期了，后期准备好再帮他，33岁经理级资深专家。
总监级4.5W34岁年薪50W想跨到60W
有的游戏公司职位断档了然后愁的重新回职场，有的派系斗争失败了，有的压榨员工身体，所以说都不容易的。
月薪5W-6W,供应商专家，40岁找到80万年薪工作没往下滑就已经很不错了，离职员工待遇还不错，一开始的时候也很焦虑，后来也找了一个相对还不错的，也算是一个慢慢觉醒成长的过程吧。
核心就是这些，混好啥样，混不好啥样，解决方案是什么。
要去就去一线城市，北京，深圳。
本科硕士MBA，大专停滞no
跳槽一般三次，不多，太多了，显得跳槽频繁太少了，显得没有见过世面。合并同类项，优化简历包装。行业重新塑造一下，岗位重新塑造一下，简历重新塑造一下职场形象从新塑造一下。2.0升级版本
面试口径一致。
最怕无头苍蝇，跳来跳去，不升职不加薪，重新塑造洗白白喷香香。如果你还有时间还有机会还能重塑，一定要奔向基层管理走的，否则职场价值是有问题的，管理技能要提升，抢跑，换行，抓住换行机会，25岁就要赶快准备了。
走上经理级，通过转行跳槽也行。管理技能提升起来，系统化训练也要有，快速跑快速补，这样才能把事情解决掉，才能有解决方案。
满十年肯定有人慌，评估好现在能干啥，能否重塑，你有懈怠的时候吧，有休息的时候吧？你有走弯路的时候吧？换别的行，别的岗的时候嘛，真正有用的可能就那么两三年，把这两三年系统的拉长重新洗干净，做起来之后再往长的方向再走，这个要求就很高了，需要怎么评估啊，刚才那个案例一样吗？
十年也是压力最大的时候，40岁还有点可能，45岁就可能被淘汰，身价不同。
校正标准，如何优化自己。
一份工作最终能不能成？我们只有70%的机会，另外30%是外在因素。比如说竞争对手比你要的便宜呢？比如说公司内部原因。eg公司招风控都是从面试中了解风控这个岗位需不需要招？公司通过面试他们。对风控有深刻的认知。最后决定要不要招这个岗位。结果我们不可控，我们只可控过程，比如说我们面试发挥的好不好？所以说心态要放平。
过程中，我们天天投简历，有面试电话就。怎么说，把动作一个一个练好做足，至于结果好不好？这是两个事儿。我们能可控的就是把自己做好。
内部做好了，只要你自己内在职业技能提升了，你也可以直接跟领导提升职加薪。
35岁331内部资源，猎头朋友，你的老领导同事推荐。
不单只会投简历。
结果倒退，32岁年薪30W总监级起。往前推。
MBA一级学府就那么十几个，学历提升到硕士。别花大价钱学MBA，行业都比较好。第一份工作里面的从业岗位。和他后续从事的岗位脉络一致，这是hr最喜欢看到的，因为体现出你的稳定和从一而终。第一份永远写你最得意的和后续工作具有连续性的公司。
工作两年，年薪一般干到10万。干到主管。从白丁干到基层管理者。升职加薪，尽量在两年内完成，晋升完。25岁之前必须要实现到位。
五年要做到经理级。管辖边界和岗位不同。满十年的时候。要达到30万年薪。这样顺理成章的就上去了。
五个环节是步步紧扣的，你哪个环节缺了你就要补。不补的话，你就只有回家了。
面霸， 自身能力，团队管理，行业先进，求职能力。
复合型人才，通过对团队的管理，对于组织架构的设置，通过对绩效考评的整体推进。
求职力是盲点。
学历过的去，大城市大企业，行业先进性。
薪酬职级体系=基本法
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