社交的乐趣是生活的根本，职场中的社交可能带给你的价值会超乎我们的想象
一、资料的公开会产生很大的价值
因为职场是一个比较功利的地方，在这个地方上面，你这个公开的资料、公开的身份代表着你的能力
而在这个彼此相互了解彼此资料的地方、判断对方价值的过程当中能产生无数的机遇，包括以后的合作互助，这些行为都会带来很大的价值冲击
但是在中国，为什么很少国人愿意去公开自己的资料呢
因为在中国骗子太多了，普通人的资料泄露和被利用十分严重
所以往往由于这种心理都没有向外界展示自己过去优秀的背景和资料
一味担心自己的资料是否被利用，而不是利用资料创造未知的价值
相反，作为最注重隐私的国家—美国，他们反而十分愿意公开自己的身份和过去的背景，他们有Facebook、推特等等平台向外界展示自己的资料，因为这些资料能给他们带来意想不到的利益
二、善用“五同”关系
五同指的是同事、同乡、同学、同行、共同朋友
这些因素会拉近人与人的距离，因为当你需要找一些人去帮你解决问题的时候，你是十分希望有一个中间人去帮你牵个线，介绍你要找的人。
所以我们经常朋友圈、微博上看到有人问“强大的票圈呀，有人认识什么什么吗，有的话私发给我一下呀，谢谢”
为什么会出现这种情况，因为我们知道所有的同事会构成一个圈层，背后的人脉网络是相当巨大的
其实这种人脉关系不仅仅出现在社会当中，大学也经常出现需要人脉问题解决的
三、信任越来越重要
之前提及到的社交，很大一部分都是在网络上完成的，网上的完成都是基于信任的，而为什么会产生信任，如互联网金融，借贷只需要15分钟即可以完成申请下发借款了，这都是因为资料的公开才能完成的，互联网金融机构知道你的经历、背景和现任职位，所以不会担心你跑路，而会给与你很高的授权互联网的发展，有了信任后，很多人的思维都发生变化，如美国的Airbnb的用户，以前如果要说租房一起住，双方都会很谨慎的，因为不知道同住的是什么人，而美国的Airbnb的使用用户是需要授权给Facebook的信息，所以双方都可以通过浏览彼此的Facebook信息得知对方是一个怎样的人
在将来，必定越来越多细微的地方都要求社会有更多的信任，这是发展的需求
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