职场小白升职宝典

价值百万的职场思维——课程测评

                          主讲人

Ella  有14年的职场经验，从实习生到腾讯、搜狐的领导再到拉勾网联合创始人，3W咖啡的联合创始人，这一路的从业经历让她有资格作为一个老司机，就好像黑夜中最亮的那颗星——照亮你前行的路。

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课程结构剖析

目前更新了14节课程，累计是52节。每节课程音频时长几分钟左右，容易接受。内容常常是这样安排的：

1、从你在职场的某个阶段可能会遇到的问题；

2、讲一个故事，或者案例，当然包涵以上问题；

3、解析故事，以往错误的认知和正确的认知的对比；

4、面对这类问题实际可操作的方法；

课程内容剖析

我分享一下自己感觉收益比较多的几节课。

一、如何平衡擅长和热爱？

很多时候我们做不好目前的工作，或者说做得不够好，我们总这样说：这个工作我不喜欢，要是做我喜欢的我一定能够做得好！

甚至有时候深追究问下去，你喜欢什么？你也只能回答，我不知道喜欢什么，但现在的工作我不喜欢倒是可以肯定的。

我以前也一度是这样的。也因此对工作提不起兴许，总是草草做了应付完事，做到80%就万事大吉了。

但是Ella老师却说了一个简单的道理：这世界没有任何一个工作是为你量身打造的。很多工作做得好并不是因为一开始就喜欢，才擅长。而常常是因为擅长而充满成就感，因为才喜欢的。

就好像你唱歌好听，天知道你学唱了多少首；就好像画画很好，谁也不知道你用坏了多少画笔；就好像你知道的那样，台上3分钟台下十年功而已；

就像打油翁说：无他唯手熟耳！

擅长就是重复的练习，熟练掌握一项技能需要一万小时的练习。因为擅长，而有成就感，进而喜欢。但是对于一个新行业内80%的知识却可以通过有效的方法，在3个月内掌握，你可以试试。

有效方法：

1、找到行业最佳案例，深入研究、学习，这个阶段其实是用来搜集大量有用信息；

2、从模仿开始练习；（当你不知道如何开始时，从模仿开始）

3、修正+总结，在成长的路上即使有方法，该遇到的坑一个也不会少，只是你若能及时分析总结，并且在日后工作中不断改进，就能实现从量变到质变的过程。

说到这里，你应该不会说我不喜欢之类的话，如果不喜欢只能说明你并不擅长，所以从把工作变成你的擅长开始。

二、如何跟老板谈加薪？

当你在公司成长中付出很多，但就是没有升职加薪的时候就会感觉大材小用，会很憋屈！

在很多规范的大公司薪酬制度都很完备，有专业升级加薪的制服，如果你有愿望，向公司提交申请通常都有专门部分负责审核。

但是其实还有很多企业并没有这样的规章制服，升职加薪常常是老板一句话。这时候就需要你有智慧，让老板看到你的才干，让收入和能力更匹配。

跟老板谈判的两大误区：

1、乞讨派——跟老板诉说自己的辛苦，多么努力，多么用心，希望被涨薪；

这种情况倘若老板一句：我想想吧，你先回去工作吧！你都无法接话了，也就是说你的这个话题暂时被搁置了。

这是一次失败的谈话，因为牢骚满腹并不会让领导感到欣慰，而且你并没有达到目的。

2、要挟派——不涨工资就跳槽；

这样的沟通只会让老板觉得你状态已经不稳定了，干脆让你走算了，再费力培养，你的忠诚度已经有裂痕了。

那么正确的打开模式是这样的，得体谈加薪实用3招：

1、确认薪酬标准——找出公司加薪的客观标准；

2、匹配过往表现——找出优势劣势，自我评估；

3、把加薪当成老板对未来的投资，对过往表现的认可。告诉因为工作被认可，家人更理解将来会投入更多的精力到工作，将会带来更加出色的表现。

当然Ella老师这里只是指出思维方向，具体的操作还需要实践。

但是有了上面的方法，起码在你去谈加薪之前，心里是有谱的，也是有思路的，不会带着情绪。当然如果你能多准备一些可能遇到的刁难，那只会更好。

三、工作的本质——解决问题

这节课开始讲了一个有趣的小故事：

一个牧师忠心传教，为上帝事业奉献了一辈子。一次一个偶然机会做到了一个疯狂的司机车里，他毫不遵守交通规则，肆意闯红灯加速乱开，牧师于是开始祈祷，祈祷安全度过这段车程。不过很遗憾，司机和牧师出了车祸，不治身亡。

在上帝面前，每个人因为生前对上帝贡献不同待遇也是不一样的？司机在天堂获得了豪宅，而牧师只分得一间小木屋。

牧师很气愤的说：上帝啊，你这样不公平，我兢兢业业，奉公守法为你传教，为什么还不如一个毫无规章制度观念的司机呢？

上帝：我只看效果。你传教的时候，教会里的人都在打瞌睡。但是那司机开车的时候，所有的人都在做最真诚的祷告。

这样我想起了马云说：看功劳不看苦劳！

是的衡量一个人价值，是工作的成果，而不是过程。

写个故事其实讽刺了职场中一些伪努力的工作者，每天也是加班加点，却只是为了让领导看到，并不是在做对成长有意义的事情。所以可见衡量一个人真正的价值是解决公司多少难题，让公司怎样更好的发展壮大。

而工作的能力其实就是解决问题的能力。也就是传说的执行力。

李笑来老师曾说过，一个团队能不能把事情做成，主要是看这个团队是否有：

选择题高手——看清方向能力

解答题高手——执行能力

对于初入职场的新人，总想着实习期好好表现给同事搞好关系，替大家干一些琐事，搞懂职场的厚黑学。其实完全没有必要，不要刻意讨好任何人，做好自己本质工作，让自己在工作中尽快成长起来，能够独挡一面。这才是实现价值的正确打开模式。

Ella老师思维课程还有更多课程，比如：

以始为终的思维？

擅长的刻意练习？

职场的富人思维？

任务如何拆解？

……

后期还会有更多的更新，每节都简单明了清晰，这样的思维帮你安全度过职场迷茫期，可以让职场小白迅速迭代成职场达人。如果切实践行，能打通你升职加薪关键节点。

如果有兴趣，欢迎你继续探索学习。身在职场的你，如果有一本职场升职宝典，就像张无忌手中的《九阳真经》不愁练不成神功。

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