职场上，加班好像已经是司空见惯的事情了，甚至有很多企业12点之后都还是灯火通明的情况。如果是完成了当天的工作还好，有很多职场人士即便是每天都加班到深夜，还是无法完成工作，不免就会让人对你的工作效率产生怀疑。
有人说，那领导到底是喜欢早到的员工，还是喜欢加班的员工呢？
对于这个问题，答案无非就是这3种：
1、喜欢加班的人
在大部分人的严重，加班一般都是吃苦耐劳的形象，领导一般都会喜欢加班的员工，而不是那种还没到点，就开始摸鱼，一到点就掐点走人的员工。
而且，如果一个新来的员工愿意加班，领导会认为该员工的工作态度比较端正，是不会把工作当成混日子的人。
在这类领导的眼中，愿意加班的员工更加珍惜工作的机会，如果能力足够，加以培养，可以成为公司独当一面的人。
2、喜欢早到的人
这类领导眼中，与其每天拼命加班，不如提升自己的工作效率。你只有白天的时候都在做其他的事情，晚上才需要不停的加班。如果是同样的工作量，晚上加班越晚的人，说明你白天的工作效率越低，整个人就处在一个瞎忙的状态。
这类型的领导更喜欢早到的员工。即便是你只提前了10分钟，在领导眼中，你也是一个守时的人。
而且早到的人无论是对待生活还是工作都是很积极的人，他们更懂得规划自己的时间，在精力最充沛的时候完成最重要的事情。
3、无所谓加班或早到
还有一部分的领导对于员工的加班或者是早到持无所谓的态度，他们认为，只要员工可以按时完成分配的任务，不管你加不加班，早不早到，只要是可以保质保量的完成任务的员工就是好员工。
这就是为什么很多企业实行弹性工作制，这样的企业不要求员工严格按照时间进行上下班打卡，按时完成领导安排的任务就可以。他们不以时间为标准，而是以结果为标准。
职场是以结果为导向的，领导不在意你每天用了多长时间，加班多长时间，只要你在规定的时间之内可以给与领导满意的结果就好。至于你幕后做出的努力，都是你能力提升的基础。
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