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对于加班和早到2种情况,领导更喜欢哪一种员工?

对于加班和早到2种情况,领导更喜欢哪一种员工?

作者: 杨一朝朝 | 来源:发表于2020-04-07 09:04 被阅读0次

    职场上,加班好像已经是司空见惯的事情了,甚至有很多企业12点之后都还是灯火通明的情况。如果是完成了当天的工作还好,有很多职场人士即便是每天都加班到深夜,还是无法完成工作,不免就会让人对你的工作效率产生怀疑。

    有人说,那领导到底是喜欢早到的员工,还是喜欢加班的员工呢?

    对于这个问题,答案无非就是这3种:

    1、喜欢加班的人

    在大部分人的严重,加班一般都是吃苦耐劳的形象,领导一般都会喜欢加班的员工,而不是那种还没到点,就开始摸鱼,一到点就掐点走人的员工。

    而且,如果一个新来的员工愿意加班,领导会认为该员工的工作态度比较端正,是不会把工作当成混日子的人。

    在这类领导的眼中,愿意加班的员工更加珍惜工作的机会,如果能力足够,加以培养,可以成为公司独当一面的人。

    2、喜欢早到的人

    这类领导眼中,与其每天拼命加班,不如提升自己的工作效率。你只有白天的时候都在做其他的事情,晚上才需要不停的加班。如果是同样的工作量,晚上加班越晚的人,说明你白天的工作效率越低,整个人就处在一个瞎忙的状态。

    这类型的领导更喜欢早到的员工。即便是你只提前了10分钟,在领导眼中,你也是一个守时的人。

    而且早到的人无论是对待生活还是工作都是很积极的人,他们更懂得规划自己的时间,在精力最充沛的时候完成最重要的事情。

    3、无所谓加班或早到

    还有一部分的领导对于员工的加班或者是早到持无所谓的态度,他们认为,只要员工可以按时完成分配的任务,不管你加不加班,早不早到,只要是可以保质保量的完成任务的员工就是好员工。

    这就是为什么很多企业实行弹性工作制,这样的企业不要求员工严格按照时间进行上下班打卡,按时完成领导安排的任务就可以。他们不以时间为标准,而是以结果为标准。

    职场是以结果为导向的,领导不在意你每天用了多长时间,加班多长时间,只要你在规定的时间之内可以给与领导满意的结果就好。至于你幕后做出的努力,都是你能力提升的基础。

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