这次谈一下企业与员工之间的关系
有一个共同体模型来讲解这个关系
职业共同体-代表这只是一份工作
利益共同体-代表着工作有相同的利益
事业共同体-代表着看到长远利益可以牺牲掉短期利益
命运共同体-代表着我们要把自己有的也投入到里面，跟企业共存亡
这几个共同体讲的是员工与企业之间的四种关系。
建立起来企业，会有不同的人在不同的圈层里面。到底员工是在哪个圈层里面，这个首先要看双方的情况了。就像谈对象一样，一方想要结婚是不行的，需要双方都满意才可以。所以一般的员工都是利益或者职业共同体，只有少部分员工会成为事业共同体，更少部分成为命运共同体。
在我们伽简赋能，我们是要建立一套完善的晋升体系的。
从级别上开始进行考核，考核优秀者，我们予以晋升，晋升到什么级别我们会有相应的待遇。合伙人的名额是不限定的。这个需要像律师事务所和会计师事务所学习一下合伙人制度。
最后总结一句话:当员工跟我们的关系属于利益或者职业共同体的时候，我们就不要要求对方做到命运共同体的事情。
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本文标题：共同体
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