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除了润总提到的三个共同体：利益共同体，事业共同体，命运共同体外，还有一个宁向东管理学里提到的共同体叫：职业共同体，我们每个人都是从加入一个职业共同体开始的，渐渐地我们成为了利益共同体进而转变到事业或是命运共同体……
了解不同的共同体之所以有助于团队建设，是因为不同的共同体代表着不同的“利益”不同的“需求”
1.命运共同体，勿用多言，生死与共，同荣共辱。
2.事业共同体，具有相同的价值观和同一个目标。应该在确保利益的基础上，给予更多地发挥空间，发挥最大效能！
3.利益共同体，具有相同的利益。以利诱之，以利稳之，给之以利使之创造更大的利益，实现双赢。
4.职业共同体，单一量化的劳动时间的买卖。要确保买卖的持续性。
不管成为哪一种共同体之前最重要的是：组织或是领导者要给人以信任，提前让他人觉得靠谱，他人才有可能加入进来，首先成为职业共同体。而成为职业共同体后，要结合马斯洛需求理论，首先要满足员工的最基本需求，需求提升的情况下争取彼此之间过得更多的利益成为利益共同体。
利益共同体转变到事业共同或是命运共同体，我觉得离不开公司的文化，就是公司的愿景使命价值观，而一旦这些东西开始发挥作用的时候，团队的格局才可能会超越利益共同体，而走向了事业共同体再到命运共同体………
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