不记得之前是不是写过关于霸面的东西，所以这次还是写一下
每年校招都会有霸面的同学，我个人对于霸面的同学是这样看的：
== 积极的方面
先说积极的吧，我能想到的点是勇气和执着
勇气是勇于尝试的勇气，是敢于追求自己目标的勇气
能来霸面，首先说明对我们公司的认可，同时也说明了一种百折不挠的执着，哪怕有一点机会都不放过
在这些点上面我是非常认同的，因为这是情商里面很重要的一部分，而情商在很大程度上决定了一个人未来的潜力
== 消极的方面
消极的方面比积极方面大很多，所以我放在后面讲
1. 漠视规则
我隐约的记得古代拦轿子告状的人，无论如何，要先打一顿板子，如果敢挨板子且活了下来，再看案子有没有冤情。开始的时候我还不太理解，后来想想其实也对，本来有正常的司法流程的，拦轿子告状是不按流程来，如果默许了不按流程的做法，那原有的司法流程意义何在？所以不按流程走要先受到惩罚，这是对现有流程的保护，同时如果连受惩罚都可以接受，说明有冤情的概率真的很高
霸面也是一个道理，本来有正常的笔试面试流程的，没有安排就跑过来霸面的，就是对现有流程的破坏，必定要给一些惩罚措施，要不然以后就没人按照流程走了，都来霸面好了
2. 对其他人的不公平
被安排面试的同学都是认真的填写了简历，认真的做了笔试题并通过了，然后按照约定的时间来到这边面试的，如果一个人来霸面，还直接给安排了面试，就是对其他那些按照流程认真努力同学的不公平，这是我们作为规则制定方需要努力避免的
3. 可能缺少团队精神
流程和规则对于单打独斗来说作用不是太大，但是对于团队来说意义重大，是团队效率的有力保证
霸面的同学打乱了HR同学的工作，增加了他们的工作量，如果有面试官心软，帮忙面试了，那就会打乱之前的安排，让之前被安排的同学时间都延后
所以漠视规则的人，没有站在团队的角度考虑，更多的考虑自己，在以后的工作中可能在团队合作方面会有一些问题
== 应对的办法
其实因为是学生，所以我们也不能有什么严重的惩罚措施，只能增加他们的应试难度，让他们的难度高于按照流程走的同学
1. 任何面试官不要直接接待学生，让学生到HR处等候安排
2. 先用更严格的要求进行简历筛选
3. 准备更难的笔试题给到简历筛选通过的同学
4. 面试的时候霸面的同学着重关注一下团队合作方面
5. 霸面的同学应该安排在面试的最后，如果有时间再进行面试
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