文／村长 图／网络
同事即共同处事的人，他们是患难与共的“战友”，亦是升职加薪的“对手”。与同事相处的如何，直接关系到我们职场事业的进步和发展。工作中与同事相处不但需要我们的智商上篇《用辩证的方法处理同事关系》，而且还需要我们适当的加些情商。大伙儿肯定都听到过身边的朋友说过这么一句：“不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友”，这里说的就是在面对共同的任务目标，就怕身边的队友即我们的同事理解不了意图，不能通力合作，形成不了合力，甚至南辕北辙，致使目标达成不了，不得不发出的肺腑之言。实际上说的就是同事EQ太LOW。
在职场与同事相处过程中，我们如果适当的加些EQ，会给对方带来如沐春风的感觉，自己也会得到更多的微笑，同事间关系会更加和谐，使得工作中互相配合，顺畅高效，说不定在收获加薪升职的同时，也能交上志同道合的挚友。
但是实际工作中，我们经常会遇到很多EQ很LOW的情况。有些发生在他人身上，让我们百爪抓心；有些发生在我们自己身上，自己浑然不知。有些小伙伴可能有这种经历，某些事过后，隔了一段时间才明白“原来他是那个意思啊”，感觉自己反射弧有点长了吧？因为我们脑袋供血不足造成自身EQ短路，你可能错失一个项目、一个合同，甚至一次机会。明白过来后就只能一拍大腿，给自己一个大嘴巴子“low逼”。
文／村长 图／网络
这里特别提醒小伙伴们与上司相处时更是要把自己EQ调动起来，不可以说话不经过大脑，任由两张嘴皮子乱甩。领导的有些话是不能直接说，你得用心体会，要不怎么会有“领会上级意图”这个说法尼？有时领导找你了解情况，其实是在考查你，准备给你加薪升职尼，“海燕呐你可长点心吧”！
机会难得，失之交臂。那时在村长工作2年多的时候，总公司拓展业务人手不够，抽调村长去负责一个阶段性的项目。在项目接近尾声时，一日领导找村长“扯淡”，也就问问“近期工作、家庭情况、职业规划等”，村长以为只是闲聊，也就直表心意、口无遮拦，让领导理解成“村长只愿意待在分公司老家工作”。事后得知，总公司那时正需要人手，那天领导找我闲聊其实也算是一个考察，看看我的意向，了解到我只想在老家干，只能作罢，另选他人。村长知道后只能追悔莫及：“曾经有一个极好的机会摆在俺的面前，俺没有珍惜；如果上天再给我一次机会选择的话，我定答“我愿意””。夸张了！
城门失火，殃及池鱼。一次领导和B君因为项目合同完成时间发生了争执。A君工位正好在边上，领导就问：“A，上次会上我是不是说了这个项目合同在11月5日前完成？”按照常理，肯定给领导面子说“是”，更有甚者添油加醋说一些会议相关内容，让领导消消气，给B君缓和一下，最短时间完成就结束了。而A君含含糊糊来了一句“我没太注意”。那把领导气得，这明摆着火上浇油嘛，也因此A君在领导心中印象是大打折扣，人为的给自己职业发展设置障碍。
身在职场，无论你从事哪种职业，身居何种职位，一定要记住职业发展的重要信条：“智商决定是否录用你，情商决定是否提升你。”人的知识、智力、经验和技能等因素固然重要，但职业发展的关键因素还是靠情商。在我们具备了某一技能之后，人与人之间的竞争变成了情商的比拼：
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