近日，L君遭遇了一件烦心事，向我咨询，她大学毕业，刚考进当地的住建局，上班两个月就和单位同事发生口角冲突，骂了对方，想离职，问我该怎么办？
这个问题能怎么办呢？没有解决的办法，事先的预防比事后的补救要重要，最好的办法是不要让这件事发生，年轻人不要太冲动，做事要考虑后果。职场属于社会一部分，不像学校任何一个问题都有解，职场中很多问题都是无解的。
我说：骂都骂了，不要辞职，班还要继续上，工作还要做，同事还要继续处。如果是你的错，私下找机会和同事当面道个歉，对方接受还好，不愿意接受拉倒，随他去吧。以后工作上该说话说话，该打招呼打招呼，对方不理睬是他的事，你做人做事内心强大一点。随着时间的推移，事情自然会得到解决，很多问题在时间面前都能迎刃而解。
类似的问题还有很多，都是体制内人际关系紧张，因为一点小事和领导同事闹的不愉快。步入社会进入职场，尤其是体制内一定要控制住自己的情绪，冷静克制，这样才能活得更长久，走得更远。
体制内和体制外最大的不同就是人员固定，人际关系稳定，流动性小，如果不离职的话，同事和领导基本是你一辈子的同事和领导，最多他们换到其他部门去。
在体制内我们得罪人的机会总是比讨好人的机会多，你的一举一动实际上都在与周围人发生关系，只要存在利益竞争，存在工作上的合作，就有可能会得罪人。
在家庭上，我们可以任性一点，耍点小脾气，父母都会包容我们，惯着我们。但是进入职场，领导同事和你非亲非故，没有任何理由对你无限制的包容和忍耐。
有的人在体制内，被某人欺负，讨厌某个人，想和他对着干，反正我是凭自己考进来的，正式编制，他不能把我怎么样，有这个想法就很危险。
风水轮流转，十年河东，十年河西，各领风骚三五年。今日他很平庸、低调，换了一把手他可能就是领导身边的秘书。今天你得罪他，明天他上去了，成为你的分管领导，他就可能回头来整你。
另外，体制内得罪人，有的人会当面报复，有的人谋而后动。
你得罪他了，他记在心里，谋而后动。做过人事工作的人都知道，往往干部提拔公示环节是举报信最多的时候，说你乱搞男女关系、行贿受贿、拉帮结派、搞团团伙伙，这些信都会纷至沓来。收到举报信，组织上不得不暂停提拔，开始调查，实际上这些信纯属无稽之谈，但是有的人就是想恶心你，这样搞你，让你升迁提拔不顺利，不舒服。
体制内不是恣意妄为、任性的地方，做事如果不考虑后果，想咋样就咋样，那和学生没两样。在人际关系处理上，要学会计算成本得失，要考虑后果。逞一时口舌之快，轻易地得罪人，往往是体制内成本最高的事情。希望L君看到此文后，能收藏这篇文章，以后注意。
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