本文观点：未来的竞争是顶级人才的竞争。
制度VS人才
制度/标准/流程的作用：解决基本的质量问题。
假设用分数来考量，制度/标准/流程是80分。不管做的人多少分（高于或低于80分），都能达到80分。
那这样的话，还需要招聘85分的人吗？
当然需要。85分的人可以将制度标准流程提高到85分。
超配的人才。谷歌就是这么做的。
本文观点：未来的竞争是顶级人才的竞争。
制度VS人才
制度/标准/流程的作用：解决基本的质量问题。
假设用分数来考量，制度/标准/流程是80分。不管做的人多少分（高于或低于80分），都能达到80分。
那这样的话，还需要招聘85分的人吗？
当然需要。85分的人可以将制度标准流程提高到85分。
超配的人才。谷歌就是这么做的。
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本文标题：为什么说“未来的竞争是顶级人才的竞争”？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hxbacqtx.html
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