对于现在很多“有个性”的90后，在职场上跟你玩的比较好的是什么样的人呢？这里说的有个性多是有点自我的人，不会为了工作做过多的妥协和退让改变自己的性格委屈自己，新生代的孩子们总是让人觉得很有性格呢。
请对号入座，你在职场上会和什么样的人玩的比较好呢？你的跳槽是不是因为无法忍受一些同事呢？你会喜欢和什么样的人在一起呢？
两个要素：工作能力和交际能力。两个要素可以组合成四种人。主要针对基层员工和中层小领导，其他不讨论。
1、工作能力强交际能力也强的无敌好员工。这样的人不仅自己工作能力强，交际能力也强，让很多同事都愿意与之共事，并能成为自己的助力，在职场很吃得开。
2、交际能力强但工作能力弱的人。这样的人会把关系处理的很好，但是工作做的不是很好，这样的人同样也是注重情感需求的人。
3、工作能力强但交际能力较弱的人。这样的人工作会完成的很漂亮，属于特种兵类型，但是合作能力较弱，更愿意自己完成。
4、工作能力和交际能力都弱的人。这样的人基本可以归为混日子又不招人待见的人了，甚至可能会成为搅屎棍。
今天我们针对性讨论第2和第3中人。职场上的同事同样主要分为两种人，一是注重价值的相互交换或者自身能力提高的人，一种是注重情需求的人。但也有很多中间派，今天就不做讨论。
交际能力强但工作能力弱的人身边会聚集的人是什么样的？主要是注重情感需求的人，可能会是比较情绪化的人，求安慰、要吐槽等情感宣泄的人，但因为她们把过多的时间放在情感上，放在工作上的时间就少了们往往这样的人业绩也非常一般。当然上面说的第1种人例外。
过度关注情感和情绪的人多以感情为寄托，如果辞职了你也跟着换掉朋友圈，前同事也很少再联系，只关注情感宣泄的关系不能长久，朋友圈还的很频繁。而相互之间的交往有可能很多时候都只是逢场作戏，装作貌似跟所有人都合得来的样子，也是绿茶biao频出的人群。请自动忽略第1种人。
而工作能力强但交际能力较弱的人，一般身边不会有很多人，但是如果有，那这些人一定会是跟你很好的人，并且以工作能力强为前提的人，她们和你一样更加注重工作的达成和能力的提升。他们之间的交往是以可以相互提升和进步为前提的，你们有可以对等的价值交换，这是一种长久的合作关系。
关注能力提升的人会不断的积累可以互补和相互促进能力的人，更多的是考虑长久的合作关系，给相互之间带来价值。而这样的人多是比较厉害的人。
如果你是特种兵，会因为自己不太会与人交往交流请不要过分苛责自己，你的优势是你能带来的价值，用你的能力和价值吸引来的同事和朋友关系会更长久。
如果你是所谓的交际达人也不要因为人缘好而沾沾自喜，因为很多关系只是昙花一现，不会为你的职场你的未来带来多少正面积极的作用。
想在职场走的更远需要更多的能力提升，无论是通过自己还是借助他人，能给别人带来真正的价值才能走的更远哦。
有个性没有问题，就看你想在职场达到什么样的高度，把眼光放长远，不以物喜，不以己悲，正视自己的不足，但也别对自己的优势视而不见哦。
以上仅针对两个比较极端的人，优势和劣势都很明显的人，不针对大多数的普通人哦。不喜勿喷。
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