《超级个体》之第18讲回顾
抱怨是正面的，因为出发点是想让事情变好，抱怨又是负面的，因为大多数人的抱怨都是想让人改变。
当我们抱怨的时候，其实都是在抱怨自己，自己没能力解决，这背后隐藏着一次自我升级的机会。
1. 每个抱怨都有正面意义
抱怨不是坏事，抱怨背后是有良好的期待，通过抱怨可以理解自己的需求。
抱怨是积极的还是消极的，主要还是是看这个人怎么去采取下一步的行动，是改变，还是在原来的圈打转。
毕竟每个人都有想抱怨的时刻，每个人都多多少少的会抱怨。
而抱怨之所以变成了坏事，是因为你把满足自己需求的期待放到了别人身上，所以也和成长无缘了。
就拿做运营工作来说，运营不仅要会运营，还包括了客服，客服就包括了挨骂，因为顾客总有找茬的时候，这是工作的一部分，也是很重要的一部分。所以但我们接纳了和理解这个工作的本质之后，针对抱怨，正好可以提升一种“把问题系统整理，把收集的问题做成表格，量化，然后改进。
所以每个抱怨背后都蕴藏着行动的可能性。
2. 做一个会领舞的人
职业领舞，其实也就是自我领导的一种。有三种主要的思路：
懂精评带 ：从组织发展来说，如果你懂了工作，有没有做到精专？有没有一项比你的同行都要好的技能？如果你做到了精专，能否清晰地评价别人做得好不好？如果你能评价别人，能不能带一些人出来？
职业趋势 ：你所在的行业和职业正在发生什么趋势？也许单位看不到或者并未执行，但是你应该进入同行同业圈让自己进步。要领舞组织。
爱好与事业 ：有没有什么你特别想从事的？可以开启“两栖人”策略，组织和个人体系同时推进，恰当的时候转换。
希望你是无数次抱怨后又死磕自己的人，成长，粒粒皆辛苦。
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