由马云创建的阿里集团爆出了阿里女员工遭性侵的丑闻，由此引发了对职场女性的性骚扰问题反思，尽管ME TOO运动未在中国发生，但也刺激了人们的思考。
因为陪酒文化在这其中扮演的角色，在事发后使得各大公司集体声明禁止陪酒，可以说是该事件发生后的正面回应。
且不说陪酒如何触犯人们的尊严，而受侵害对象是女性值得人们深思，在一个大公司发生这样的事情，恐怕不能坐视不管。
在这个新时代，是不容许有这样的事情发生，尤其是女性等弱势群体，是值得被关注的。
由马云创建的阿里集团爆出了阿里女员工遭性侵的丑闻，由此引发了对职场女性的性骚扰问题反思，尽管ME TOO运动未在中国发生，但也刺激了人们的思考。
因为陪酒文化在这其中扮演的角色，在事发后使得各大公司集体声明禁止陪酒，可以说是该事件发生后的正面回应。
且不说陪酒如何触犯人们的尊严，而受侵害对象是女性值得人们深思，在一个大公司发生这样的事情，恐怕不能坐视不管。
在这个新时代，是不容许有这样的事情发生，尤其是女性等弱势群体，是值得被关注的。
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本文标题：阿里员工XQ：何时保障女性权益
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hxvytrtx.html
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