职场，你委屈了吗？

      职场就没有高情商的领导吗？ 钱少，活多，心委屈。相信很多职场人都有深刻的体会。明明一件事情可以做的更好，除非这个人没有任何价值，也做不出任何价值，你可以无限度的否认他，否则既然想留下此人并好好的为你所用，为何就不能先肯定优点，然后再协商如何提高工作质量呢，否则即便此人留下了，心里装着委屈，又怎肯尽他的洪荒之力呢，那么对于领导来说岂不是浪费了公司的财力，是，也许公司不是你的，但你要想提升，不也是靠下面的人来给你铺垫吗，否则没有下属的工作成绩，你何来的提升。做人还是多为他人考虑，他人自然也会给你添砖加瓦

      一个良好的团队不要容忍混日子的存在，否则真的会一个老鼠坏锅汤，对于整个团队的工作氛围的影响是极不好的，努力工作的人看那个消极怠工的一样的拿工资，甚至拿的更多，自然也会从兢兢业业变得消极怠工，这对整个团队的积极性乃至效率都是一个大大的损失，果断的去掉这个害群之马，整个团队有奖有罚，工作认真负责的给予肯定，须留拍马的给予调岗等等，总之这个团队是一个积极向上，努力奋斗的一个氛围，当然对于大家的辛苦付出。有人吃肉，也不要忘了给团队其他人分口汤喝，这样才有人跟着你混，否则你自己吃的肥头大耳，其他人都饿的饥肠辘辘，怕也不会长久。做人要厚道。

        委屈每个人都有，但为了生活，哪个人不是一边擦泪，一边继续前进。职场没有好与坏之分，只有哪个相对更适合。