我一同事，到我们公司面试时，本来面试的是我们部门的一个主管，经过层层面试选拔，到了最后一关我们部门的分管领导面试，分管领导问他对未来的职业规划，我那同事简单粗暴地说：我的职业规划很简单的，就是当一名经理。我们的分管领导听了以后没有再说别的，就让他回去了。
那同事以为自己没通过面试，回家后又与另一家公司约了面试。刚约好面试时间，就接到我们公司人力的电话，通知他上班。
不过报到的时间人力催的比较急，让他两天后就上班。然后这同事第二天就在我们公司附近租了房子并收拾铺盖搬了过来。
第三天办理好入职后，这同事来到我们部门报到，我们部门领导说他的年龄还太小，做主管的话管理不了下面的人，让他先从基层做起。
噢，买嘎！
我到现在还记得这同事跟我说这事的时候那一脸被套路的表情。不过还好之前谈好的薪资待遇没有变，想到他房子都租好而且家也搬了，所以他最后只能先留下来了。
小伙伴们，这些职场套路，你们都遇到过吗？
虽说受疫情影响，现如今很多人都失业了。但是企业招人也并不容易，即使求职的人很多，但是想招到专业对口的人才也是比较困难的。因此很多公司只能用各种套路把觉得合适的人才留下。但是这些套路只能暂时把人才忽悠到公司，想要人才稳定，公司的薪酬福利和发展前景才是留住人才最好的办法。
因此，作为企业管理者，对自己的员工应该多一点真诚少一点套路，因为员工是为公司赚钱的人。
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