记得在知乎上看过这样一句话：“我们都是自身经验的囚徒”。其实很多时候，解决问题不在乎学识的多寡、技术的高低，而在于你是否具备一种摒弃自我经验的勇气。当跳出思维的局限，你会发现：其实很多问题并不难。
《瞬变》这本书，三四年前听过，今天再次被推荐，不一样的时间，不一样的情境，不一样的选择，不一样的感悟。
书中总结瞬变的三大类9个方法：
一、看似懒于改变，实则缺乏动力。——刺激大象方法
方法：1.找到感觉，2.缩小改变幅度，3.影响他人。
二、看似是心里抗拒，实则是方向不明。——指挥骑象人方法:
方法：1.寻找亮点，2.找到关键举措，3.指定明确的目标。
三、看似是人的问题，实则是环境问题。
方法：1.调整环境（设定触发扳机），2.培养习惯，3.召集同伴。
当我们再次反复深入这三个问题时，你是否发现换一个思维方式更容易解决问题。
一、看似方向不明，实则顽固抗拒；
二，看似筋疲力尽，实则懒于改变；
三，看似情景问题，实则人的问题。
很多时候，局限一个人的不是环境，不是能力，而是固有的思维模式。所以当问题发生时，请不要说以前就是这样做的，更不要说他人的原因，而是从自身原因谈起，只有深刻的总结自己，才能有更好的改变和提升。
任何事情要先看清底层的逻辑，才有改变的动机，不能浮于表面。
记得曾看过这样一个小视频，在一个斜面上，摆两条轨道，一条是直线，一条是曲线，起点高度以及终点高度都相同。两个质量、大小一样的小球同时从起点向下滑落，曲线的小球反而先到终点。这是由于曲线轨道上的小球先达到最高速度，所以先到达。小时候我们还学过“两点之间，直线最短”，但事实证明，捷径不一定是最快的、最好的，我们勇往直前，不走弯路，只求最快到达，这不一定是最好的选择。
工作中也一样，简单的不一定是最有效的，复杂的不一定是我们需要的。我们要确定好目标，找到正确的方向，寻求工作中的亮点执行到位，用一种成长型的心态影响身边的每一个人，从而带动所有人。
现在，我的团队在IPO的道路上遇到了最大的挑战，让我们从自身出发改变自己，来迎合这种不断变化，不断发展的状况。改变不仅是靠意志力，更是需要用智慧，用理智去指导情感，发现问题、分析问题、解决问题。
每件事情都有它内在的逻辑与本质，只有我们充分去认识它，识别出事情真正的本质与内涵，才能达到一击即中的目的。多输入、多思考、知行合一，才是我们最终的行动指南。
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