标题：Planning to Work Forever isn’t a saving strategy
原文作者：Stephen Miller
比起那些预计能早点退休的人，有些人即使到了退休年纪还得继续工作，这些人将面临更大的健康问题和压力，容易在工作中陷入僵局。这类人在现有的劳动力中占有很大的比重。在美国的劳动力大军里，大约每四个人中就有一个人认为自己，如果可能的话，就得工作到70岁。这项调查数据出自Willis Towers Watson咨询公司。
Wills公司做了一项全球利益态度调查（Global Benefits Attitudes Survey）并6月2号公布了调查结果。有5100名美国的工作者接受调查，23%的人认为为了换取舒适的退休生活，他们得工作到70岁；还有5%的人认为自己得工作一辈子。这说明，雇主主导的储蓄计划，比如401k养老计划没有发挥出应有的作用。在美国，大约10个工作者里有8人把该计划当成自己养老储蓄的首要方式。
工作到70岁，不是选择，而是必须，这样的现状给劳动者们带来很大的负面影响。在所有成年劳动力中，那些私企里可能要工作到70岁的人：
其中有40%表示他们的压力很大，比平均水平线要高出一截；而那些要工作到65岁的人，只有30%的人有同样程度的压力。
不到一半（47%）的人认为自己的健康状态良好，而那些65岁即可退休的人中，有大约2/3的人（约63%）认为自己的健康状态良好。
40%的人认为自己在工作中困顿不前，难以取得再多的成就，而65岁退休的人中只有28%这样认为，65岁之前即可退休的人中有27%这样认为。
“尽管在过去数年他们的经济状况有所提升，但很多工人都在担忧个人财务的长期稳定状况。”弗吉尼亚州阿林顿Wills公司的高级经济师Steven Nyce说，“很多劳动者为了退休后的安稳生活、解决储蓄不足，唯一的办法就是延长工作年限。”为了避免这种困境，“越来越多的雇员把目光转向了雇主寻求帮助”，比如采取财务管理和退休计划。
62%的受访者表示愿意从自己的薪水中多扣一部分来换取更好的退休待遇。但他们还没有这么做，说明惯性（或者是惰性）导致他们没有在当前积累足够的储蓄，来保障退休后的安枕无忧。同样，2016年5月一项关于家庭经济学和决策制定的联邦储蓄研究表明，美国相当多的劳动力（16%）计划通过［工作退休计划］来投资，但没有真正地签署什么协议。这表明他们未来将从自动提存计划（automatic enrollment）中获益。
“随着大量劳动力把加入雇主退休计划（employer’s retirement plan）当作自己的退休储蓄首要方式，雇主们必须有足够的动力去推进这个计划，”Shane Bartling说，Wills公司旧金山分部的高级退休顾问。雇主应该利用这个机会，提供个性化的决策支持，重新校对自动加入计划和自动扩大比率。他建议：“要帮助雇员理解储蓄需求总量和退休成本之间的关系，缩小二者差距。”
储蓄不足的问题很早就出现了
据最近调查，金融企业T.Rowe Price发现68%新生代的劳动力没有加入401K计划，他们本来是有资格加入的。一种解释是大学债务，学生贷款的中位数大概是女性为2万美元，男性为1.4万美元。
财务咨询网站NerdWallet调查发现，上涨的租金和日益增多的学生贷款，被列为2015年毕业生愿意工作到75岁的关键原因。这显示了，只要可能，“新生代劳动力（为了退休保障）而要做的最重要的两件事情是，存更多的钱，更早地开始存钱。”“为401K计划作贡献，不停地赚雇主的钱。”
对经济困顿、囊中羞涩的人而言，虽然说比做更容易，但是自动提存入计划和自动升级计划（escalation plan），辅以雇主提供的经济状况建议以及越来越多的学生贷款帮助、其他债务偿还帮助，还是能够帮助今天年轻的劳动者们，不至于为了以后的退休保障而疲于工作，算起来他们还要工作几十年呢。
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