在职场中，与同事有点小摩擦是很正常的事，但是千万不能把这些小问题升级成大矛盾。因为如果只是彼此之间有点小摩擦，对于合作共事影响还不大，但是一旦演变成“一山不容二虎”的局面，只会一拍两散。所以要学会把握分寸，不在同事间树敌。
（1）换个角度看待批评
如果同事对你很有意见，并且带着强烈的感情色彩来批评你的工作问题，你不要与之争吵，而是应该换个角度来看待批评。同事也许是怀有私心来指责你，但是你如果改正了这个错误，就可以避免以后继续被他抓住痛脚。
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（2）关心表扬同事的成绩
对同事的努力和成绩表示关心与赞扬，可以表达你对他的欣赏和尊重，从而增进彼此的友谊。
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（3）坦诚承认错误
同事指出你的错误时，你可能会觉得脸上无光，感觉很丢人。但是此时你不能乱了分寸而胡乱反驳，应该是很感激地致谢，并以“良药苦口”“当面纠错就是最大爱护”来恭维他。因为坦诚承认错误往往会让对方闭上嘴，以免他越说越起劲。
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（4）工作不过分突出表现
凡事表现突出，只会引起同事的嫉妒，所以要学会收敛，让同事忽略你这个强劲的竞争对手。但是也不能落后于人，要让人知道自己有较强的工作能力，能堪大任。
（5）睁大双眼，小心说话
职场有些事，是看不清道不明的。同事间的流言蜚语，你且听，但不能说，尤其是那些领导上司的闲话。不然只会被人利用，或是被破坏跟他人的关系。
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